Leik­kauk­set uhkaa­vat lomautusjärjestelmää

Maan halli­tus on leik­kaa­massa rajusti ansio­si­don­naista työttömyysturvaa.

Halli­tus pienen­tää ansio­si­don­naista päivä­ra­haa, vaikeut­taa tuen piiriin pääsyä ja jäädyt­tää päivä­ra­han indek­si­ko­ro­tuk­set. Muutok­set koske­vat työt­tö­miä, lomau­tet­tuja ja osa-aika­työtä tekeviä.

Osa heiken­nyk­sistä on jo voimassa. Vuoden­vaih­teessa työt­tö­myy­den alun omavas­tuu­aika piden­net­tiin viidestä seit­se­mään päivään. Täyttä päivä­ra­haa saavat menet­tä­vät noin 150 euroa.

Huhti­kuussa on tulossa voimaan lapsi­ko­ro­tus­ten poisto, joka tarkoit­taa lapsi­per­heille jopa sato­jen euro­jen leik­kausta kuukausit­tain. Samalla lakkau­te­taan päivä­ra­han suojaosa, jonka turvin on voinut ansaita 300 euroa kuukau­dessa ilman, että työt­tö­myys­tur­van taso laskee.

Osalle työn­te­ki­jöistä on tullut yllä­tyk­senä, että muutok­set koske­vat myös lomautettuja.

Syksyllä 2024 on tulossa voimaan ansio­si­don­nai­sen päivä­ra­han porras­tus, joka tarkoit­taa päivä­ra­han leik­kausta 20 prosen­tilla kahden kuukau­den työt­tö­myy­den jälkeen. Kahdek­san kuukau­den jälkeen leika­taan vielä 5 prosent­tia lisää.

– Yli 60 prosen­tilla työt­tö­mistä on ollut toimeen­tu­lo­vai­keuk­sia aiem­mal­la­kin työt­tö­myys­tur­van tasolla. Muutok­set heiken­tä­vät enti­ses­tään työt­tö­mien toimeen­tu­loa, sanoo Teol­li­suus­lii­ton puutuo­te­sek­to­rin johtaja Kata­riina Stoor.

Teol­li­suu­dessa lomau­tuk­set ovat ylei­siä heik­ko­jen suhdan­tei­den valli­tessa, joten ansio­si­don­nai­sen työt­tö­myys­tur­van leik­kauk­set kosket­ta­vat monia Teol­li­suus­lii­ton jäseniä.

– Osalle työn­te­ki­jöistä on tullut yllä­tyk­senä, että muutok­set koske­vat myös lomautettuja.

KIITELTY JÄRJESTELMÄ

Suoma­lai­nen lomau­tus­jär­jes­telmä on kansain­vä­li­sesti vertail­tuna ainut­laa­tui­nen. Järjes­telmä luo jous­toja sekä yrityk­sille että työntekijöille.

Työso­pi­mus­lain mukaan työnan­taja saa laissa säädet­ty­jen perus­tei­den täyt­tyessä lomaut­taa työn­tekijän joko määrä­ajaksi tai tois­tai­seksi keskeyt­tä­mällä työn­teon koko­naan tai lyhen­tä­mällä työn­tekijän sään­nöl­listä työai­kaa. Työsuhde pysyy voimassa lomau­tuk­sen aikana.

Yrityk­set ovat voineet sopeut­taa toimin­taansa heikom­pina hetkinä, ja työn­te­ki­jät ovat voineet palata omaa osaa­mista vastaa­viin töihin lomau­tus­jak­son jälkeen.

– Lomau­tus­jär­jes­tel­mää on kiitelty molem­min puolin. Se on jous­tava keino reagoida äkki­näi­siin talou­den muutok­siin, Stoor kertoo.

OSAAJAPULA SYVENEE?

Lomau­tus­jär­jes­tel­män toimi­vuus joutuu koetuk­selle, kun halli­tus leik­kaa ansio­si­don­naista työt­tö­myys­tur­vaa. Heikom­man työt­tö­myys­tur­van takia työvoima saat­taa jatkossa siir­tyä lomau­tus­jak­son aikana pysy­västi muihin töihin.

– Työnan­ta­ja­puo­lel­ta­kin on esitetty huolta, että työt­tö­myys­tur­van heiken­nyk­sen takia osaava työvoima saat­taa siir­tyy muille aloille.

Työn perässä muut­ta­mi­nen ei ole aina help­poa, jos elämä on raken­nettu vanhan työpai­kan lähelle.

– Itä- ja Pohjois-Suomessa ei vält­tä­mättä ole vaih­toeh­toi­sia työpaik­koja. Pitääkö silloin lähteä makse­tusta omako­ti­ta­losta, vaikka siitä ei paljoa saisi myymällä?

Nykyi­sel­lään­kin joil­le­kin aloille on vaikea saada osaa­jia. Eivät nämä leik­kauk­set varmasti aina­kaan helpota tilannetta.

Samaan aikaan halli­tus heiken­tää työn­te­ki­jöi­den mahdol­li­suuk­sia sopeu­tua muutok­siin. Varsin­kin alle 50 työn­tekijän yrityk­sissä palkan­mak­sun saat­taa jatkossa katketa todella nopeasti.

– Aiem­min on ollut aikaa varau­tua muutok­siin, kun muutos­neu­vot­te­luja on käyty kahdesta kuuteen viik­koon ja lomau­tusil­moi­tusaika on ollut kaksi viik­koa, mutta Orpon halli­tuk­sen lain­sää­dän­tö­muu­tok­silla siir­ty­mä­aika lyhe­nisi jopa viik­koon, Stoor kertoo.

Suhdan­ne­her­kille aloille voi jatkossa olla hankala löytää työvoi­maa. Varsin­kin työelä­mään tule­villa nuorilla on mahdol­li­suus äänes­tää jaloillaan.

– Nykyi­sel­lään­kin joil­le­kin aloille on vaikea saada osaa­jia. Eivät nämä leik­kauk­set varmasti aina­kaan helpota tilannetta.

KANNUSTUSTA KURJISTAMALLA

Näyt­tää siltä, että oikeis­to­hal­li­tus haluaa ajaa työn­te­ki­jät niin ahtaalle, että työtä täytyy ottaa vastaan hinnalla millä hyvänsä. Uhkana on työeh­to­jen ja palk­ko­jen heiken­ty­mi­nen, kun samaan aikaan Orpon-Purran halli­tus on purka­massa paikal­li­sen sopi­mi­sen ehtoja.

– Kannus­tin­louk­ku­jen purka­mi­nen tapah­tuu kurjis­ta­malla. Taus­talla on vääris­ty­nyt ihmis­kuva, jonka mukaan ihmi­set halua­vat jättäy­tyä työt­tö­myys­tur­van varaan.

Työl­li­syy­den ja tuot­ta­vuu­den paran­ta­mi­nen työeh­toja heiken­tä­mällä on vierasta suoma­lai­sessa työelä­mässä. Perin­tei­sesti Suomen valt­teina on pidetty osaa­mista ja laatua.

– Tutki­tusti työl­lis­ty­mi­sen esteitä ovat ikä, tervey­den­tila ja osaa­mi­sen puut­teet. Kiin­ni­tet­täi­siin huomiota niihin, Stoor ehdottaa.

Taus­talla on vääris­ty­nyt ihmis­kuva, jonka mukaan ihmi­set halua­vat jättäy­tyä työt­tö­myys­tur­van varaan.

Halli­tus on kuiten­kin lakkaut­ta­massa aikuis­kou­lu­tus­tuen, jonka avulla työn­te­ki­jät ovat tähän asti voineet kartut­taa osaamistaan.

– Jos yhteis­kunta luis­te­lee vastuusta, pitäi­sikö työnan­ta­jien ottaa enem­män vastuuta työn­te­ki­jöistä? Esimer­kiksi työn­tekijän koulut­ta­mi­nen useam­man työvai­heen hallin­taan hyödyt­täisi sekä yritystä että työn­te­ki­jää, Stoor pohtii.

LOMAUTUS KESKIMÄÄRIN PARI VIIKKOA

Avoin työt­tö­myys­kassa selvitti Tekijä-lehden pyyn­nöstä lomau­tus­jak­so­jen kestoa. A‑kassa poimi järjes­tel­mis­tään 150 teol­li­suus­lii­ton jäse­nen otok­sen ja tutki heidän lomau­tus­tensa pituuksia.

Suun­taa anta­van otok­sen perus­teella teol­li­suus­liit­to­lais­ten lomau­tus­ten pituus on keski­mää­rin 18 päivää, jossa on mukana myös viikon­lo­put ja pyhät.

Lomau­tus­ten pituu­den medi­aani on 12 päivää. Medi­aani määri­te­tään lait­ta­malla tutkit­tu­jen lomau­tus­jak­so­jen pituu­det suuruus­jär­jes­tyk­seen ja valit­se­malla keskim­mäi­nen arvo.

Suhdan­teista, aloista ja työpai­koista riip­puen lomau­tus­ten pituus vaih­te­lee työajan lyhen­nyk­sistä kuukausien kokoai­kai­siin lomautuksiin.