Irtisa­nou­tu­minen ei muuta sääntöjä kesälläkään

Kesä on aktii­vista työpaik­kojen vaihta­misen aikaa. Kesäisin Teolli­suus­liiton päivys­tyk­seen tulevat kyselyt liittyvät usein irtisa­no­mi­sai­koihin ja lomiin.

Juristi Katariina Stoor Teolli­suus­liiton oikeu­del­li­sesta yksiköstä kertoo, että pääsään­töi­sesti kesä ja lomakausi eivät muuta työsuh­teen irtisa­no­mi­seen liittyviä sääntöjä.

– Irtisa­no­mi­saikaa on nouda­tet­tava kesänkin aikana. Toki työnan­tajan kanssa voi sopia, että lähtee välit­tö­mästi tai esimer­kiksi viikon päästä, Stoor sanoo.

Irtisa­no­mi­sai­kana täytyy tehdä normaa­listi töitä, ellei työnan­taja vapauta työnte­ko­vel­voit­teesta. Irtisa­no­mi­sa­jalta saa normaalin palkan.

Työsuh­teen irtisa­no­mi­sajat kannattaa tarkistaa oman alan työeh­to­so­pi­muk­sesta. Työsuh­teen kesto vaikuttaa irtisa­no­mi­sajan pituu­teen. Lyhin irtisa­no­mi­saika on 14 vuorokautta.

Irtisa­nou­tu­mi­sil­moitus jätetään henki­lö­koh­tai­sesti työnan­tajan edusta­jalle, jolloin irtisa­no­mi­saika alkaa kulua saman tien. Jos työnan­tajaa ei tavoi­teta, irtisa­nou­tu­minen voidaan toimittaa postitse tai sähkö­pos­titse. Tällöin työnan­tajan katso­taan vastaa­not­ta­neen ilmoi­tuksen seitsemän päivän päästä viestin lähettämisestä.

Irtisa­nou­tu­misen voi hoitaa myös puheli­mitse, jolloin kannattaa lähettää irtisa­nou­tu­mi­sil­moitus myös sähkö­pos­tilla. On tärkeää, että irtisa­nou­tu­minen voidaan tarvit­taessa näyttää toteen.

LOMIEN SÄÄNNÖT EIVÄT MUUTU

Työsuh­teen irtisa­no­minen ei muuta vuosi­loman sijoit­ta­mi­seen liittyviä sääntöjä.

– Työnan­taja voi sijoittaa vuosi­loman myös irtisa­no­mi­sai­kaan, kunhan se noudattaa loman sijoit­ta­mista ja lomista ilmoit­ta­mista koskevia vuosi­lo­ma­lain säännöksiä, Stoor kertoo.

Työnan­taja voi sijoittaa lomakau­delle (2.5.–30.9.) 24 vuosi­lo­ma­päivää eli niin sanotun kesäloman. Pääsään­töi­sesti loma pitää ilmoittaa kuukausi etukä­teen. Irtisa­nou­tu­minen ei myöskään ole peruste siirtää jo myönnettyä lomaa.

– Työnan­taja ei voi ilmoittaa, että olet huomi­sesta alkaen lomalla tai velvol­linen keskeyt­tä­mään jo alkaneen loman, Stoor kertoo.

Huhti­kuusta alkaen lomat kertyvät seuraa­valle vuodelle. Irtisa­no­mi­sa­jalle ei voi yksipuo­li­sesti määrätä pidet­tä­väksi seuraavan vuoden lomia. Sopien se on kuitenkin mahdollista.

Jos työnan­taja ei maksa loppu­tiliä, on syytä pikai­sesti kääntyä palkka­tur­va­vi­ran­omaisten puoleen.

Pitämättä jääneet lomat makse­taan lomakor­vauk­sena loppu­tilin yhtey­dessä. Myös työai­ka­pank­kien plussa­tunnit makse­taan ja miinus­tunnit peritään työsuh­teen päättyessä. Loppu­ti­lissä makse­taan myös pitämättä jääneet työajan lyhen­nys­va­paat, liuku­ma­va­paat ja palveluvuosilisä.

Työsuh­teen päättyessä myös viimei­seltä kuukau­delta kertyy lomaa, jos työpäiviä tai työssä­olon veroisia päiviä on riittä­västi. Täysiai­kai­sessa työssä työpäiviä pitää olla vähin­tään 14.

Lomara­hoista määrä­tään pelkäs­tään työehtosopimuksissa.

– On syytä tarkistaa omasta työeh­to­so­pi­muk­sesta, miten lomaraha käyttäytyy työsuh­teen päättyessä. Määräyk­sissä on eroja, Stoor kertoo.

Esimer­kiksi tekno­lo­gia­teol­li­suuden työnte­ki­jöiden työeh­to­so­pi­muksen mukaan lomaraha makse­taan kokonai­suu­des­saan pidetyn vuosi­loman osalta. Sen sijaan lomakor­vauk­sesta ei makseta lomarahaa työntekijän irtisanoutuessa.

LOPPUTILI AJALLAAN

Loppu­tili pitää maksaa työsuh­teen viimei­senä päivänä, jos muuta ei ole sovittu työeh­to­so­pi­muk­sessa tai työso­pi­muk­sessa. Tyypil­li­sesti loppu­tili makse­taan seuraa­vana palkanmaksupäivänä.

Jos loppu­tiliä ei makseta ajallaan, työnte­ki­jällä on oikeus odotusajan palkkaan korkein­taan kuudelta päivältä. Myös viiväs­tys­korot tulevat työnan­tajan suori­tet­ta­vaksi, jos loppu­tili myöhästyy.

– Jos työnan­taja ei maksa loppu­tiliä, on syytä pikai­sesti kääntyä palkka­tur­va­vi­ran­omaisten puoleen, Stoor kertoo.

Koko Suomen palkka­turva-asiat hoide­taan keski­te­tysti Uuden­maan ELY-keskuk­sessa. Palkka­tur­va­lain perus­teella makset­tavan palkka­turvan maksimi on 19 000 euroa työnte­kijää kohti.

Palkka­tur­va­ha­kemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jolloin loppu­tili olisi kuulunut maksaa.

Työsuh­teen päättyessä työnte­ki­jällä on oikeus saada työto­distus. Työntekijän niin pyytäessä todis­tuk­seen on merkit­tävä myös työsuh­teen päätty­misen syy sekä arvio työsuorituksesta.

LIITTO NEUVOO LÄPI KESÄN

Jos irtisa­nou­tu­mi­seen liittyviä ongelmia ilmenee, kannattaa ottaa yhteys työpaikan pääluot­ta­mus­mie­heen tai liiton työsuh­de­neu­von­taan. Teolli­suus­liit­to­laisten alojen työeh­to­so­pi­mukset löytyvät verkosta osoit­teesta www.teollisuusliitto.fi/tyoehtosopimukset.

Teolli­suus­liiton työsuh­de­neu­vonta palvelee maanan­taista perjan­taihin kello 8.30–15 numerossa 020 690 447. Neuvonnan sähkö­pos­tio­soite on työsuhdeneuvonta@teollisuusliitto.fi.