Työsuo­je­lu­vaa­leilla raken­ne­taan turvallisuutta

Turval­linen ja terveel­linen työympä­ristö on työnte­ki­jöiden oikeus. Tämän mitta­puun täyttävän työympä­ristön raken­ta­minen on työnan­tajan vastuulla. Sen myötä työnte­ki­jöillä on velvol­li­suus noudattaa annet­tuja ohjeita ja tärkeä rooli työpaikan turval­li­suuden edistämisessä.

Turval­li­suuden raken­ta­misen yksi ratkai­seva ajankohta on teolli­suuden työpai­koilla jälleen lähes­ty­mässä. Työsuo­je­lu­vaalit järjes­te­tään marras–joulukuussa. Työpai­koille valitaan työsuo­je­lu­val­tuu­tetut ja varaval­tuu­tetut. Paikal­li­sesti sopimalla on mahdol­lista valita myös työsuo­je­lua­sia­miehiä. He kaikki ovat työym­pä­ris­tö­asioiden avaintoimijoita.

Vaalien järjes­tä­minen perustuu lakiin työsuo­jelun yhteis­toi­min­nasta. Vähin­tään 10 hengen työpai­koille pitää valita työsuo­je­lu­val­tuu­tettu ja kaksi varaval­tuu­tettua. Vähin­tään 20 hengen työpai­koille täytyy perustaa myös työsuo­je­lu­toi­mi­kunta, jonka toimin­ta­ta­vaksi ottaminen on suosi­tel­tavaa kaikilla työpai­koilla koosta riippumatta.

Tehokas työym­pä­ris­tötyö ja ennakoivan työtur­val­li­suus­kult­tuurin raken­ta­minen alkaa organi­soi­mi­sesta ja resur­soi­mi­sesta. Ilman organi­saa­tiota ja tehtä­viin nimet­tyjä henki­löitä toimin­nasta puuttuu lähes kaikki olennainen, kuten pitkä­jän­tei­syys, suunni­tel­mal­li­suus, seuranta, arviointi, johto­pää­tösten tekeminen ja muutosten toteut­ta­minen. Samoin käy kaiken toiminnan ytimeen sijoit­tu­valle vuoro­pu­he­lulle työnte­ki­jöiden ja työnan­tajan kesken. Se ei ilman vakiin­tu­neita toimin­ta­mal­leja toteudu kuin korkein­taan satunnaisesti.

Käytännön esimerkki on läheltä piti ‑tilan­teista ilmoit­ta­minen. Ilmoi­tuk­sista ei ole hyötyä, jos niitä ei käsitellä esimer­kiksi työsuo­je­lu­toi­mi­kun­nassa ja mietitä, miten havaitut riskit voidaan poistaa, tai jos se ei ole mahdol­lista, pohdita, miten riskejä voidaan ehkäistä ja miten niiltä voidaan suojautua.

Työsuo­je­lu­vaalit ja valtuu­tet­tujen valit­se­minen ovat turval­lisen ja terveel­lisen työympä­ristön raken­ta­misen perusta. Ennakoivan työtur­val­li­suus­kult­tuurin kantavan ajatuksen mukaan työpaikan jokaisen toimijan henki­lö­koh­tai­seen vastuuseen ja sitou­tu­mi­seen sisäl­tyvät myös huolen­pito toisista ja muiden autta­minen toimi­maan turvallisesti.

Työsuo­je­lu­val­tuu­tetun tehtävä on kiistä­mättä vaativa, mutta hallit­ta­vissa oleva kokonai­suus, jonka hoita­mi­seen saa apua ja tukea.

Teolli­suus­liitto kouluttaa työsuo­je­lu­teh­tä­viin ryhty­neet jäsenensä. Murikka-opiston järjes­tämä korkea­ta­soinen koulutus sisältää perus- ja jatko­kurssit sekä aihepiiriä täyden­tävät muut sisällöt. Koulu­tuk­seen lähte­minen on puoles­taan tehty helpoksi, se on työsuo­je­lu­teh­täviä hoita­vien lakisää­teinen oikeus.

Jäsenille maksut­toman koulu­tuksen rinnalla liiton asian­tun­tijat auttavat ja neuvovat työsuo­je­lu­teh­tä­vien hoita­mi­sessa tapaus- ja tilan­ne­koh­tai­sesti. Siksi työsuo­je­lu­vaa­leissa ehdok­kaaksi asettu­mista tai työsuo­je­lu­val­tuu­tetun tehtä­vään ryhty­mistä ei tarvitse pelätä. Tarjolla on mahdol­li­suus vaikuttaa, oppia, rakentaa henki­lö­koh­taisia verkos­toja ja viedä asioita omalla työpai­kalla parem­paan suuntaan.

PETTERI RAITO
Päätoi­mit­taja

13.10.2021