Työsuo­je­lu­vaa­leilla raken­ne­taan turvallisuutta

Turval­li­nen ja terveel­li­nen työym­pä­ristö on työn­te­ki­jöi­den oikeus. Tämän mitta­puun täyt­tä­vän työym­pä­ris­tön raken­ta­mi­nen on työnan­ta­jan vastuulla. Sen myötä työn­te­ki­jöillä on velvol­li­suus noudat­taa annet­tuja ohjeita ja tärkeä rooli työpai­kan turval­li­suu­den edistämisessä.

Turval­li­suu­den raken­ta­mi­sen yksi ratkai­seva ajan­kohta on teol­li­suu­den työpai­koilla jälleen lähes­ty­mässä. Työsuo­je­lu­vaa­lit järjes­te­tään marras–joulukuussa. Työpai­koille vali­taan työsuo­je­lu­val­tuu­te­tut ja vara­val­tuu­te­tut. Paikal­li­sesti sopi­malla on mahdol­lista valita myös työsuo­je­lua­sia­mie­hiä. He kaikki ovat työym­pä­ris­tö­asioi­den avaintoimijoita.

Vaalien järjes­tä­mi­nen perus­tuu lakiin työsuo­je­lun yhteis­toi­min­nasta. Vähin­tään 10 hengen työpai­koille pitää valita työsuo­je­lu­val­tuu­tettu ja kaksi vara­val­tuu­tet­tua. Vähin­tään 20 hengen työpai­koille täytyy perus­taa myös työsuo­je­lu­toi­mi­kunta, jonka toimin­ta­ta­vaksi otta­mi­nen on suosi­tel­ta­vaa kaikilla työpai­koilla koosta riippumatta.

Teho­kas työym­pä­ris­tö­työ ja enna­koi­van työtur­val­li­suus­kult­tuu­rin raken­ta­mi­nen alkaa orga­ni­soi­mi­sesta ja resur­soi­mi­sesta. Ilman orga­ni­saa­tiota ja tehtä­viin nimet­tyjä henki­löitä toimin­nasta puut­tuu lähes kaikki olen­nai­nen, kuten pitkä­jän­tei­syys, suun­ni­tel­mal­li­suus, seuranta, arviointi, johto­pää­tös­ten teke­mi­nen ja muutos­ten toteut­ta­mi­nen. Samoin käy kaiken toimin­nan ytimeen sijoit­tu­valle vuoro­pu­he­lulle työn­te­ki­jöi­den ja työnan­ta­jan kesken. Se ei ilman vakiin­tu­neita toimin­ta­mal­leja toteudu kuin korkein­taan satunnaisesti.

Käytän­nön esimerkki on läheltä piti ‑tilan­teista ilmoit­ta­mi­nen. Ilmoi­tuk­sista ei ole hyötyä, jos niitä ei käsi­tellä esimer­kiksi työsuo­je­lu­toi­mi­kun­nassa ja mietitä, miten havai­tut riskit voidaan pois­taa, tai jos se ei ole mahdol­lista, pohdita, miten riskejä voidaan ehkäistä ja miten niiltä voidaan suojautua.

Työsuo­je­lu­vaa­lit ja valtuu­tet­tu­jen valit­se­mi­nen ovat turval­li­sen ja terveel­li­sen työym­pä­ris­tön raken­ta­mi­sen perusta. Enna­koi­van työtur­val­li­suus­kult­tuu­rin kanta­van ajatuk­sen mukaan työpai­kan jokai­sen toimi­jan henki­lö­koh­tai­seen vastuuseen ja sitou­tu­mi­seen sisäl­ty­vät myös huolen­pito toisista ja muiden autta­mi­nen toimi­maan turvallisesti.

Työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun tehtävä on kiis­tä­mättä vaativa, mutta hallit­ta­vissa oleva koko­nai­suus, jonka hoita­mi­seen saa apua ja tukea.

Teol­li­suus­liitto koulut­taa työsuo­je­lu­teh­tä­viin ryhty­neet jäse­nensä. Murikka-opis­ton järjes­tämä korkea­ta­soi­nen koulu­tus sisäl­tää perus- ja jatko­kurs­sit sekä aihe­pii­riä täyden­tä­vät muut sisäl­löt. Koulu­tuk­seen lähte­mi­nen on puoles­taan tehty helpoksi, se on työsuo­je­lu­teh­tä­viä hoita­vien laki­sää­tei­nen oikeus.

Jäse­nille maksut­to­man koulu­tuk­sen rinnalla liiton asian­tun­ti­jat autta­vat ja neuvo­vat työsuo­je­lu­teh­tä­vien hoita­mi­sessa tapaus- ja tilan­ne­koh­tai­sesti. Siksi työsuo­je­lu­vaa­leissa ehdok­kaaksi aset­tu­mista tai työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun tehtä­vään ryhty­mistä ei tarvitse pelätä. Tarjolla on mahdol­li­suus vaikut­taa, oppia, raken­taa henki­lö­koh­tai­sia verkos­toja ja viedä asioita omalla työpai­kalla parem­paan suuntaan.

PETTERI RAITO
Päätoi­mit­taja

13.10.2021