Kollek­ti­vav­ta­let skyd­dar sjuka barn – men det finns fort­fa­rande flera brister

Kollek­ti­vav­ta­let garan­te­rar att förmyn­dare får full lön för att stanna hemma och ta hand om ett sjukt barn i fyra dagar. Det är bra att komma ihåg att det i lagen inte står något om lön för den tiden. 

17.6.2021

– Det är genom kollek­ti­vav­ta­let som det här med lönen kommer ifrån, kons­ta­te­rar Sari Kola.

Kola är expert på social- och arbets­mil­jöfrå­gor på Industri­fac­ket. Lagen ger perso­ner rätten att stanna hemma i högst fyra dagar för att vårda eller orga­ni­sera vården för ett sjukt barn. Det är tack vare kollek­ti­vav­ta­let som den anställda får lön för vårddagarna.

Anställda har skyl­dig­het att anmäla om barnet insjuk­nat, precis som gällande om den anställda själv blivit sjuk – om den rätten är i bruk i före­ta­get. Så länge barn nämns i avtalet.

Sari Kola

– Läka­ren brukar i regel skriva ut fyra dagar sjukle­digt för säker­hets skull även om barnet kanske inte skulle behöva så många dagar. Genom egen anmä­lan kan föräl­dern snab­bare gå till­baka till jobbet, säger Kola.

Egen anmä­lan för vård av sjukt barn mins­kar bevis­li­gen också på från­va­ron från jobbet, precis som det också mins­kar på arbets­ta­gar­nas korta sjukfrånvaroperioder.

FLERA PROBLEM KVARSTÅR

– Det ska räcka med att man munt­ligt redo­gör för att barnet blivit sjukt. Jag har stött på några fall där arbets­gi­va­ren inte velat betala ut lön efter­som barnet inte fått se en läkare och inte har ett sjukintyg.

– Arbets­gi­va­ren ska ha väldigt starka bevis på tidi­gare miss­bruk av rätten till sjukle­digt för att få kräva en skrift­lig redo­vis­ning, säger Kola.

Hon har själv aldrig stött på den här typen av förseel­ser, alltså har arbets­gi­varna i regel inte rätt att kräva sådant.

Om den andra föräl­dern eller vård­nads­ha­va­ren inte kan bli hemma för att sköta om barnet, eller om hen inte får det för sin arbets­gi­vare, kan man heller inte kräva ett intyg på det. Det räcker med en munt­lig redo­vis­ning. Kola vill under­stryka att integri­tets­reglerna för privat­li­vet gäller också i arbetslivet.

Arbets­gi­va­ren ska ha väldigt starka bevis på tidi­gare miss­bruk av rätten till sjukle­digt för att få kräva en skrift­lig redovisning

Det måste finnas en flexi­bi­li­tet när det kommer till byte av arbetss­kift i fall båda föräl­drar med vårdans­var jobbar skift. För föräl­drar som jobbar på samma arbetsplats kan tres­kift­sar­bete vålla vissa problem.

– Arbets­ta­ga­rens egen hälsa, arbetsförmåga och barnets trygg­het kan även­ty­ras om man är tvun­gen att sköta sjukt barn efter ett tungt natts­kift. Så ser vi på den här saken.

Genom samar­bete och öppen dialog mellan arbets­ta­gare och arbets­gi­vare har man tillfäl­ligt klarat av att ändra på arbets­pass och arbets­ti­der. Sådana frågor borde man i god tid på förhand fundera på till­sam­mans i samar­bete, skriva ner och dela infor­ma­tio­nen till alla i arbets­ge­mens­ka­pen, anser Kola.

Det lönar sig att vara förut­seende efter­som det ökar både produk­ti­vi­te­ten och välmående i arbetet.

Problem uppstår också då föräl­dern som är föräl­dra- eller vård­le­dig blir sjuk samti­digt med barnet.

– Den andra föräl­dern får inte lön om hen är tvun­gen att bli hemma för att sköta barnen.

Arbets­gi­va­ren beta­lar heller inte lön för den tid som går åt till exem­pel om den andra föräl­dern tar sig till sjuk­huset för en på förhand plane­rad opera­tion och den andra föräl­dern blir hemma för att sköta de andra barnen.

– I kollek­ti­vav­ta­len står det om barn som plöts­ligt insjuk­nar, påpe­kar Kola.

HEMMA MED SJUK 11-ÅRING?

– Rätten till vård av sjukt barn med lön gäller bara för barn under 10 år, säger Janne Heini­mäki, avtal­sex­pert vid tekno­lo­gi­sek­torn på Industrifacket.

Heini­mäki är orolig över att barnets ålder som ger rätt till föräl­dern att stanna hemma.

– Visst är det tråkigt att måsta lämna en över 10-åring ensam hemma. Vi har redan under flera avtals­rö­rel­ser försökt få till stånd en höjning av åldersgrän­sen, men tyvärr har vi inte lyckats göra ett genombrott.

Janne Heinimäki

Avtal­sex­per­ten ser också problem med situa­tio­ner där till exem­pel en ensamför­sör­jare redan använt sina fyra dagar men barnet är fort­fa­rande sjukt och fort­fa­rande måste vårdas hemma.

– Då blir det frågan om skyl­dig­he­ten att bevilja ledigt för vägande familjeskäl.

Lagen fasts­täl­ler ändå inte att arbets­gi­va­ren ska betala lön för tiden. Heini­mäki uppmunt­rar därför till att man i stäl­let ska vända sig till Fpa för att reda ut om det finns möjlig­het till ekono­miskt stöd och kolla om kommu­nen erbju­der tillfäl­lig vård av barn.

Heini­mäki är nöjd över att sjukfrån­varo med egen anmä­lan blivit ett allt vanli­gare förfa­rande på arbetsplat­serna inom teknologisektorn.

Enligt honom kommer det i regel inte några tvis­te­fall som gäller vård av sjukt barn från arbetsplat­serna till förbunds­kon­to­ret för behandling.

Han vill påpeka att Industri­fac­ket och Tekno­lo­giin­dustrin rf. har redan flera år upprätthål­lit princi­pen om konti­nuer­lig förhand­ling vilket hjäl­per till när det kommer till tillämp­nin­gen av sociala förord­nin­gar i arbetslivet.

Genom den gemen­samma proces­sen får parterna till stånd gemen­samma tolk­nin­gar av punk­terna i kollektivavtalet.

Heini­mäki förun­drar sig också över Tekno­lo­giin­dustrin rf. besked om att förbun­det inte längre förhand­lar om kollek­ti­vav­tal, utan man vill föra allt­mer av avtals­verk­sam­he­ten till före­tags- och koncernnivå.

– Tekno­lo­giin­dustrins beslut gör arbets­mark­na­den stelare, inte mer flexibel.

TEXT SUVI SAJANIEMI
ILLUSTRATION EMILIE UGGLA

ÖVERSÄTTNING OCH BEARBETNING JOHANNES WARIS