Avtals­rö­rel­sen i mål i Sverige – löneför­höj­ning 5,4 %

Samt­liga fem förbund i Facken inom industrin har gemen­samt svarat ja till det förs­lag som skapar stom­men för kollek­ti­vav­ta­len inom industribranscherna. Avtals­pe­rio­den för de nya kollek­ti­vav­ta­len är 29 måna­der, nästan två och ett halvt år. 

Huvud­bild. Marie Nils­son, ordfö­rande för IF Metall. 

2.11.2020

Det nya Industriav­ta­let gäller från den 1 novem­ber 2020 fram till den 31 mars 2023. Till samar­be­tet Facken inom Industrin hör föru­tom IF Metall också tjäns­te­man­na­fac­ket Unio­nen, GS-facket, Sveri­ges livs­me­del­sar­be­ta­reför­bund och Sveri­ges Ingenjörer.

Förbun­den repre­sen­te­rar samman­lagt närmare två miljo­ner orga­ni­se­rade arbets­ta­gare i den svenska industrin.

Förhand­lin­garna om nya kollek­ti­vav­tal inom industrin sköts fram i våras på grund av coronapandemin.

Innan förhand­lin­garna sköts upp krävde industri­fac­ken bland annat löne­ök­ning på tre procent under tolv månader.

Arbets­gi­varna erbjöd i stäl­let 1,4 procent i årligt löne­lyft. Det var ett bud som facken då inte accepterade.

I nya avta­let höjs lönerna med tre procent den 1 novem­ber och sedan med 2,4 procent den 1 april 2022.

– Det är ett högre värde i årstakt jämfört med förra avta­let. Det är det nya märket, sade IF Metalls ordfö­rande Marie Nils­son på press­kon­fe­rens­sen på sönda­gen 1.11.

Med uttryc­ket ”märket” avses den löne­norm som på den svenska arbets­mark­na­den spikas av industriförbunden.

– Vi vill ju normera, och då är det viktigt att ha en stabil löne­ök­nings­takt som inte går upp och ner, och en takt som ger real­lö­ne­ök­nin­gar, sa Nilsson.

LÅGLÖNESATSNING OCH PENSIONER

Avtals­rö­rel­sen har också känne­teck­nats av industri­fac­kens krav på en låglö­ne­sats­ning för anställda med en månads­lön som ligger under 26 100 kronor (runt 2500 euro). Det kravet fick facken också igenom.

I prak­ti­ken innebär det något högre lönepås­lag i procent för de arbets­ta­gare vars lön ligger under gränsen.

– Efter­som det är en större andel av lågav­lö­nade som är kvin­nor så är det också att betrakta som en jäms­tälld­hets­sats­ning, säger GS-fackets ordfö­rande Per-Olof Sjöö till den fackliga tidnin­gen Dagens Arbete.

GS-facket repre­sen­te­rar arbe­tare bland annat inom skogs- och träva­rusbranschen samt på tryc­ke­rier runtom i Sverige.

RETROAKTIVT LÖNELYFT ELLER SIKTE PÅ FRAMTIDEN?

En faktor som också spelar in är att avta­len är sju måna­der förse­nade på grund av coro­na­pan­de­min. Det har inne­bu­rit att lönta­gare har väntat på löne­ök­nin­gar som annars skulle ha börjat gälla i våras. Det nya avta­let ger inga löne­ök­nin­gar retroak­tivt för den här perioden.

Fackens sätt att räkna lär uppmärk­sam­mas av dem som förhål­ler sig kritiskt till avta­let. Men för facket är nivån stra­te­giskt vikti­gare, skri­ver DA:s repor­ter Harald Gatu i en kommentar.

För papper­sin­dustrins del går kollek­ti­vav­tavför­hand­lin­garna vidare. Svenska Pappers och arbets­gi­varna återupp­tar förhand­lin­garna månda­gen 2.11.

TEXT JOHANNES WARIS