Lakossa Metsä Fibren Vilp­pu­lan sahalla: ”Metsä­teol­li­suus voisi miet­tiä alan imagoa – mistä rekry­toi­daan tulevaisuudessa?”

Metsä­teol­li­suus suun­nit­te­lee Suomeen mitta­via hank­keita, mutta onko työnan­ta­ja­liitto miet­ti­nyt, mistä saadaan työvoimaa?

18.2.2020

Vilp­pu­lassa ei lakko­vah­teja ole alun jälkeen tarvittu, sillä lakko on pitä­nyt ilman­kin eikä rikku­reita ole sahalla näkynyt.

– Aluksi oli vahdit portilla, mutta se sitten lope­tet­tiin. Liiton jäse­niä meillä on reilusta sadasta työn­te­ki­jästä lähes kaikki, kertoo pääluot­ta­mus­mies Juha Pelto­maa.

Nyt alka­massa on jo neljäs lakko­viikko. Yhtään näin vaikeaa sopi­mus­kier­rosta ja pitkää työkiis­taa ei Pelto­maa ole aiem­min koke­nut, vaikka on ollut sahalla töissä jo 25 vuotta.

– Kun joulu­kuussa oli jo työnan­ta­jan kuuden päivän työsulku, niin me olemme olleet työmaalta poissa yli kuukauden.

Pelto­maa näkee kiky-päivien olleen selvästi suurin vaikeus neuvot­te­luissa. Vaikka niistä ollaan pääse­mässä eroon, niin työnan­ta­jat yrit­tä­vät tuoda lisä­tun­teja sopi­muk­seen toista kautta.

Tulee ehdo­tuk­sia, että arki­py­hinä tehtäi­siin töitä ja arki­py­hä­kor­vauk­set pois. Jos tällai­sia jokin ala hyväk­syy, niin sitten ne ovat kohta kaikilla sopimuksissa

Miksi Metsä­teol­li­suus ry vetää kovem­paa linjaa kuin toiset työnan­ta­ja­lii­tot? Pelto­maa arvioi, että pitkän aika­vä­lin tavoit­teena on saada tehtaat pyöri­mään tauotta.

– Kolmi­vuo­roa seit­se­mänä päivänä viikossa, sitä he varmaan haluaisivat.

TYÖRAUHAA TOIVOTAAN, MUTTEI HINNALLA MILLÄ HYVÄNSÄ 

Työnan­ta­jien vaati­muk­set herät­tä­vät Vilp­pu­lassa ihme­tystä. Sahalla työn­te­ki­jöi­den rintama pitää, vaikka mielui­ten toki palat­tai­siin töihin.

– Poru­kan toive on, että tulisi se sopi­mus, niin saatai­siin työrauha. Mutta toisaalta tämä täytyy katsoa loppuun saakka. Kerran mene­tet­tyjä etuja on vaikea saada enää ikinä takaisin.

Pelto­maa toimii myös Vilp­pu­lan puutyö­läis­ten osas­ton puheen­joh­ta­jana, ja kertoo senkin tuke­neen lakossa olevia jäse­ni­ään taloudellisesti.

– Liiton avus­tuk­sen päälle meillä on ammat­tio­sasto maksa­nut kaksi­kymp­piä päivässä, mistä menee verot. Kahdelta viikolta makset­tiin, mutta enem­pään ei oikein ole mahdol­li­suuk­sia, koska kassaa ei tietysti voi koko­naan tyhjentää.

Työnan­ta­jan ja työnan­ta­ja­lii­ton linjauk­sissa näyt­tää olevan risti­riita. Metsä Fibre Oy käyn­nisti keväällä 2019 projek­tin nimeltä Yhdessä teke­mi­sen hanke, jonka mukaan yritys pyrkii muun muassa yhdessä teke­mi­seen ja sitout­ta­maan koko henki­lös­tönsä yhtei­siin tavoitteisiin.

– Esimer­kiksi palve­lus­vuo­si­li­sän pois­tolla ei minusta sitou­teta ketään yrityk­sen toimin­taan, sanoo Peltomaa.

Metsä­teol­li­suu­den työnan­ta­jien kannat­taisi Pelto­maan mielestä olla huolis­saan myös siitä, miten pitkäksi venäh­tä­nyt kiista vaikut­taa alan julki­ku­vaan ja työvoi­man saan­tiin tulevaisuudessa.

– Tämä julki­suus, mitä nyt on saatu, ei tule­via rekry­toin­teja helpota yhtään, vaikka nyt on isoja hank­keita vireillä. Hyvät ja osaa­vat nuoret hakeu­tu­vat helposti muille aloille töihin. Kyllä meikä­läi­seen aina­kin vaikut­taisi, jos olisin nuori ja miet­ti­sin omia uravalintojani.

TEKSTI MIKKO NIKULA
KUVAT JYRKI LUUKKONEN