Anu-Hanna Anttila: Yrit­tä­jä­riski leviää digi­taa­li­silla työnvälitysalustoilla

Haluai­sitko jakaa aamu­leh­tiä yrit­tä­jänä jake­lu­pal­ve­lua­lalla? Entä mais­tui­si­vatko metsu­rin työt franc­hi­sing-yrit­tä­jänä metsäpalvelualalla?

Digi­taa­li­silla työn­vä­li­ty­sa­lus­toilla tarjo­taan edellä mainit­tu­jen teol­li­suus­liit­to­lais­ten alojen yrit­tä­jä­töi­den ohella satoja muita yrit­tä­jä­ris­kin sisäl­tä­viä tehtä­viä. Niiden ilmes­ty­mi­nen työn­vä­li­ty­sa­lus­toille ei ole sattuma. Osansa siihen on TEM:n vuosina 2016–2017 toteut­ta­milla kärki­hank­keen osto­pal­ve­lu­pi­lo­teilla, joissa kokeil­tiin ”yksi­tyis­ten palve­lu­jen hyödyn­tä­mistä helpoim­min työl­lis­ty­vien asiakasryhmissä”.

Tarkoi­tuk­sena oli tehos­taa palkan­saa­jien lisäksi yrit­tä­jien, kevy­ty­rit­tä­jien ja keik­kai­li­joi­den työteh­tä­vien väli­tystä. Taus­talla vaikutti se, että vaikka työt­tö­mällä ei ole velvol­li­suutta ottaa yrit­tä­jä­työtä vastaan, hän voi perus­taa yrityk­sen. Vaivih­kaa yrit­tä­jyyttä alet­tiin ajaa vartee­no­tet­ta­vaksi työllistymistavaksi.

Väli­te­tyissä yrit­tä­jä­töissä on kyse joko ketju­yrit­tä­jyy­destä tai alihan­kin­nasta. Lisäksi jotkut hake­vat ilmoi­tuk­silla ”kump­pa­niy­rit­tä­jää”, eivätkä ryhdy työnan­ta­jay­rit­tä­jäksi, joka palk­kaisi työn­te­ki­jöitä. Edel­lis­ten rinnalla etsi­tään myös yritys­toi­min­nan jatka­jia, kun omis­ta­jat halua­vat eläköityä.

Erityi­sesti yrit­tä­jiä haetaan koti- ja hoiva­pal­ve­lui­hin ja kaupan alalle. Töiden palve­lul­lis­tu­mi­nen onkin yksi työelä­män suurista muuto­stren­deistä. Myös teol­li­sen työn palve­lul­lis­tu­mi­sesta on nähtä­vissä merk­kejä, työtä on tarjolla esimer­kiksi metal­li­työ­pal­ve­luissa ja varas­toin­ti­pal­ve­luissa. Yrit­tä­jä­työtä tarjot­tiin alku­vuonna työn­vä­li­ty­sa­lus­toilla esimer­kiksi ompe­li­joille, auto­na­sen­ta­jille, levy­sep­pä­hit­saa­jille, varas­to­työn­te­ki­jöille, lehden­ja­ka­jille ja metsäkoneenkuljettajille.

”Yrit­tä­jä­riski leviää myös yhteis­kun­nalle, joka erilai­silla tuilla paik­kaa ihmis­ten epävar­maa toimeen­tu­loa ja alhaista ansiotasoa.”

Mitä hyötyä työn teet­tä­mi­sestä yrit­tä­jä­työnä on työn teet­tä­jälle tai ”kump­pa­niy­rit­tä­jälle”? Paljon­kin. He joko kaih­ta­vat työn­te­ki­jöitä palk­kaa­vaksi työnan­ta­jay­rit­tä­jäksi ryhty­mistä tai halua­vat jakaa yrit­tä­jä­ris­ki­ään toisille. Kun ei toimi työnan­ta­jana, vält­tää maksa­masta työvoi­masta koitu­vat eläke- ja muut kulut. Samalla vastuu niiden hoita­mi­sesta ja yrit­tä­jä­ris­kistä siir­re­tään sille, joka yrit­tä­jyy­teen tarttuu.

Monesti riski leviää myös yhteis­kun­nalle, joka erilai­silla tuilla paik­kaa ihmis­ten epävar­maa toimeen­tu­loa ja alhaista ansio­ta­soa. Monet yksi­ny­rit­tä­jät ja itsensä työl­lis­tä­jät teke­vät palk­ka­työtä yritys­toi­min­nan ohella tai osan vuodesta. Toisin sanot­tuna yhä useampi tekee niin kutsut­tua kombi­työtä eli yhdis­tää erilai­sia ansaintamuotoja.

Yrit­tä­jä­töi­den tarjon­nalla ja niiden kirjaa­mi­sella avoi­miksi työpai­koiksi on suotuisa vaiku­tus TEM:n tilas­toi­hin. Avoi­mia työpaik­koja saadaan määräl­li­sesti enem­män, kun tarjolla on myös määrä­ai­kai­sia vuokra‑, pätkä- ja osa-aika­töitä. Ja kun yrityk­sellä on jatkuva rekry­tointi päällä, sama työpaik­kail­moi­tus julkais­taan joka kuukausi uutena. Aina ei suin­kaan ole kysy­mys kasva­van bisnek­sen tuot­ta­masta työvoi­ma­tar­peesta, vaan jatkuva rekry­tointi voi kertoa myös suuresta työvoi­man läpivirtauksesta.

Tämä kaikki on hyvä pitää mielessä, kun media kertoo avoi­mia työpaik­koja olevan ”tarjolla selvästi aiem­paa enem­män” ja julki­sessa työn­vä­li­tyk­sessä ”enem­män kuin koskaan aiem­min”. Mieli­ku­van avoi­mien työpaik­ko­jen ylitar­jon­nasta luo myös se, että samoista työpai­koista ilmoi­te­taan usealla eri kanavalla.

Kaikesta huoli­matta on selvä, että töitä ja erityi­sesti palk­ka­töitä on tarjolla muka­vasti talou­den piris­ty­mi­sen myötä.

ANU-HANNA ANTTILA
Teol­li­suus­lii­ton tutkimuspäällikkö

Lisä­tie­toa:

Anu-Hanna Anttila & Päivi Berg (2018): Osa-aika­työt ja itsen­sä­työl­lis­tä­mi­nen yleis­ty­vät hauras­te­tuilla työmark­ki­noilla. Talous & Yhteis­kunta 1/​2018.

Oosi, Olli ym. (2017) Työn­vä­li­tyk­sen kärki­hank­keen pilot­tien toiminta- ja arvioin­ti­tut­ki­mus. TEM, Helsinki.

Liisa Poussa (2016): Muut­tu­van työelä­män muut­tuva sanasto

Anna Pärnä­nen & Hanna Sutela (2018): Yrit­tä­jät Suomessa 2017. Tilas­to­kes­kus, Helsinki.

KUVA KITI HAILA