komennustyön ehdot

Sovi komen­nus­työn ehdot etukäteen

Komen­nus­töi­hin on helppo lähteä ja niiltä palata, kun työeh­dot on sovittu etukä­teen kirjallisesti.

24.1.2019

KOMENNUSTÖISTÄ on Teol­li­suus­lii­ton sopi­mus­aloilla sovittu tekno­lo­gia­teol­li­suu­den, pelti- ja teol­li­suuse­ris­ty­sa­lan, malmi­kai­vo­sa­lan sekä tekni­sen huol­lon ja kunnos­sa­pi­don työehtosopimuksissa.

Komen­nus­töi­den tyypil­li­sim­mät ongel­mat aiheu­tu­vat työeh­to­jen puut­teel­li­sesta sopi­mi­sesta. Esimer­kiksi siten, että etukä­teen ei sovita juuri muusta kuin perus­pal­kasta ja siitä, miten autoa käyte­tään ja majoi­tus järjestetään.

Jari Mäki­nen

– Komen­nus­töissä vastaan tulleita ongel­mia ovat esimer­kiksi olleet, että vuoro­kau­ti­sesta ja viikoit­tai­sesta sään­nöl­li­sestä työajasta tai pyhä- ja vapaa­päi­vistä ei ole sovittu. Myös siitä on aiheu­tu­nut ongel­mia, että on etukä­teen sovittu koko­nai­su­rakka, mikä sisäl­tää palkan, päivä­ra­hat ja työn keston. Siinä menee helposti puurot ja vellit sekai­sin. Ei esimer­kiksi ole määri­telty, miten ylityöt makse­taan tai milloin niitä alkaa syntyä.

– Toisaalta voi olla niin, että ennen komen­nusta ei ole mietitty, kuinka mene­tel­lään matka- ja lepoai­ko­jen kanssa tai jos työn­tekijä sairas­tuu tai tapah­tuu työta­pa­turma. Niiden rinnalla myös mahdol­li­sista loma­mat­koista on syytä sopia etukä­teen, Teol­li­suus­lii­ton tekno­lo­gia­teol­li­suu­den sopi­mus­asian­tun­tija Jari Mäki­nen luettelee.

KOMENNUS- VAI VUOKRATYÖNTEKIJÄ?

Viime aikoina epäsel­vyyk­siä on Mäki­sen mukaan esiin­ty­nyt sen suhteen, onko työnan­ta­jan työn­te­ki­jälle osoit­tama muualla kuin varsi­nai­sessa työpai­kassa tehtävä työ komen­nus­työtä vai toimiiko työn­tekijä vuokra­työn­te­ki­jän statuk­sella. Mäki­sen ohje rajan vetä­mistä varten on selvä.

– Kun työnan­taja lähet­tää työn­tekijän varsi­nai­selta työpai­kal­taan muualle töihin niin, että työn­tekijä toimii kysei­sen työnan­ta­jan työn­joh­dossa, saa siltä palk­kansa ja käyt­tää omia työvä­li­neitä, on kysy­myk­sessä komen­nus­työ. Jos työkoh­teessa on oma työn­joh­tonsa, jonka alai­suu­dessa työn­tekijä työs­ken­te­lee ja siellä käyte­tään kohteesta annet­ta­via työvä­li­neitä, mennään vuokra­työn puolelle.

Työn­tekijän kannalta kouriin­tun­tu­vin ero on siinä, että komen­nus­työstä makse­taan verot­to­mat päivä­ra­hat, mutta vuokra­työstä niitä ei voi vero­tus­sään­nös­ten mukai­sesti maksaa.

– Työeh­to­so­pi­mus määrit­tää sen, mitä makse­taan, mutta verot­taja päät­tää, mikä on vero­na­laista tuloa. Siksi tämä­kin asia kannat­taa selvit­tää jo ennen komen­nuk­selle lähtöä, ettei jälki­kä­teen tule ikäviä yllä­tyk­siä vastaan, Mäki­nen tiivistää.

PÄIVÄRAHA EI OLE PALKKAA

Päivä­ra­hoista puhut­taessa Mäki­nen tähden­tää, että kysy­mys on kulu­kor­vauk­sesta, ei palkasta.

– Päivä­raha on elin­kus­tan­nus­ten korvaus siitä, kun ollaan komen­nus­koh­teessa. Palkka menee normaa­liin elämi­seen. Niitä ei pidä sekoit­taa keske­nään, eikä ajatella, että päivä­ra­hat olisi­vat palkan korvike. Niin se ei ole. Päivä­ra­hoista ei makseta sosi­aa­li­mak­suja eivätkä ne kerrytä eläkettä.

Päivä­raha makse­taan vain silloin, kun työn­tekijä on työkoh­teessa. Jos kohteesta lähde­tään esimer­kiksi viikon­lo­puksi kotiin ja sinne pala­taan viikon­lo­pun jälkeen, ei päivä­ra­haa viikon­vaih­teelta makseta.

– Jos viikon­vaihde kuiten­kin oles­kel­laan työkoh­teessa, niin päivä­raha makse­taan. Siinä riit­tää, että työn­tekijä on työnan­ta­jan käytet­tä­vissä. Työn­teko ei ole päivä­ra­han maksa­mi­sen ehto.

Tärkeä seikka päivä­ra­hoja ja korvauk­sia määri­tel­täessä on varsi­nai­nen työpaikka.

– Työeh­to­so­pi­muk­sen mukaan olemassa on vain yksi varsi­nai­nen työpaikka. Se on kiin­to­piste, jonka perus­teella laskel­mat tehdään. Jossain sen vers­taan siis pitää olla. Parakki ei käy. Tila­päistä toista työpaik­kaa ei tunneta.

TARKKANA KULUKORVAUSTEN KANSSA

Teol­li­suus­lii­tolle on tullut vastaan tapauk­sia, joissa työnan­ta­jat ovat yrit­tä­neet kikkailla kulu­kor­vaus­ten kanssa kustan­nuk­sia sääs­tääk­seen. Esimer­kiksi niin, että työn­tekijä on ensin määrätty mene­mään aamuseit­se­mäksi työkoh­tee­seen, kuljet­ta­maan tarvik­keet muka­naan ja otta­maan työka­veri kyytiin. Sen jälkeen on korvauk­sista yritetty luis­taa sillä perus­teella, että matka varsi­nai­selta työpai­kalta työkoh­tee­seen on lyhyempi kuin kotoa, josta työmatka ja matka­vuo­ro­kausi kuiten­kin alkavat.

– Korvauk­set pitää maksaa pidem­män reitin mukaan, kun lähde­tään kotoa. Jos ei makseta, niin sitten mennään seit­se­mäksi varsi­nai­selle työpai­kalle ja matkus­te­taan komen­nus­koh­tee­seen työajalla.

– Jos työnan­taja ei maksa kilo­met­ri­kor­vauk­sia, ja työkoh­tee­seen pitää mennä julki­sella kulku­neu­volla, niin tava­roita ei silloin tarvitse kuljet­taa. Työnan­ta­jalle voi sanoa, että lähetä tava­rat kontilla. Toisaalta ketään ei voi pakot­taa otta­maan kyyti­läi­siä korvauksetta.

– Tässä suhteessa on hyvä myös muis­taa, että matka-aika muut­tuu työajaksi, jos työn­tekijä joutuu työnan­ta­jan määräyk­sestä kuskaa­maan tava­raa tai toisia työntekijöitä.

Työkoh­teessa voi eteen tulla tilan­teita, joissa määrä­tyn työn toteut­ta­mi­nen edel­lyt­tää erinäis­ten hankin­to­jen teke­mistä. Kustan­nuk­set ovat työnan­ta­jan vastuulla.

– Helpointa on, että työnan­taja antaa työn­te­ki­jälle luot­to­kor­tin, jolloin tämän ei tarvitse käyt­tää omaa rahaa firman ostok­siin. Olipa käytössä luot­to­kortti tai kätei­nen, on kuitit syytä pitää tallessa.

komennustyön ehdot

ONGELMIIN PUUTUTAAN HETI

Kun asiat on selvi­tetty ja pape­rilla sovittu, on työkoh­tee­seen mukava lähteä. Toimin­ta­malli on hyödyl­li­nen erityi­sesti ulko­maita ajatel­len, mutta yhtä lailla tarpeel­li­nen kotimaassa.

– Aina kannat­taa katsoa, mihin pape­riin nimensä lait­taa ja kenelle työso­pi­muk­sen alle­kir­joit­taa. Sellais­ta­kin on sattu­nut, että sopi­mus on tehty Suomessa, mutta huomaa­matta on jäänyt, että työnan­taja onkin ulko­mailla toimiva yritys. Liiton toimi­val­tuu­det päät­ty­vät Suomen rajaan.

Toinen ongel­mien selvit­tä­mistä ja korjaa­mista edis­tävä tapa on puut­tua havait­tui­hin epäkoh­tiin välit­tö­mästi ja ottaa ne työnan­ta­jan kanssa esiin.

– Tyypil­li­nen esimerkki on majoi­tus. Työn­te­ki­jällä pitää olla omaa tilaa kymme­nen neliö­met­riä ja viikon komen­nuk­sen jälkeen aina­kin sen kokoi­nen yhden hengen huone käytös­sään. Edel­li­sen lisäksi kaik­kien majoit­tu­jien käytössä pitää olla yhtei­nen tila ja maja­pai­kassa normaali kalus­tus. Mikäli niin ei ole, on asioi­hin helpointa vaikut­taa, kun tilanne on päällä ja kaik­kien nähtä­villä. Jälki­kä­teen olosuh­teita on hankala kuvailla tai puut­teita osoittaa.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVITUS KARI A. SIHVONEN, poimin­toja sarja­ku­va­kir­jasta Komen­nus­mie­het: Teräs­mie­het maail­malla – tosi­ta­ri­noita työelä­mästä (Kuvit­ta­nut Kari A. Sihvo­nen. Arkti­nen Banaani 2018)

Teräs­mie­het maail­malla ‑kilpai­lun eli komen­nus­mie­hille ja heidän lähei­sil­leen suun­na­tun kirjoi­tus­kil­pai­lun sadosta on synty­nyt Kari A. Sihvo­sen kuvit­tama sarja­ku­va­kirja. Kirjoi­tus­kil­pai­lun voit­ta­jat palkit­tiin vuonna 2016. Kilvan järjes­ti­vät Metal­li­työ­väen Liitto, Suoma­lai­sen Kirjal­li­suu­den Seura ja yrit­täjä Jari Vesa­nen.

komennustyön ehdot