Itäval­lassa lisää ylityötä työnan­ta­jan ehdoilla

Maahan­muut­toon keskit­ty­vien popu­lis­ti­puo­luei­den menes­tys Euroo­passa nostaa työajan piden­tä­mi­sen polii­tik­ko­jen asialistalle.

Itäval­lan uusi perin­tei­sen oikeis­ton ja maahan­muut­to­vas­tai­sen uusoi­keis­ton halli­tus ajoi heinä­kuussa läpi lain, joka piden­tää mahdol­li­sen työajan 12 tuntiin päivässä ja 60 tuntiin viikossa.

Laki herätti laajaa vastus­tusta, jopa maan piis­po­jen kokous tuomitsi lakieh­do­tuk­sen. Pääkau­punki Wienissä peräti sata­tu­hatta ihmistä kokoon­tui osoit­ta­maan miel­tään lakia vastaan. Ammat­ti­lii­tot vaati­vat kansa­nää­nes­tystä laista.

Uusi laki nostaa salli­tun päivit­täi­sen työajan 12 tuntiin. Tämä on ollut erityis­ta­pauk­sissa mahdol­lista aiem­min­kin, mutta nyt työnan­ta­jalla on tähän laaja määräysvalta.

Työn­te­ki­jällä on yksi­löl­li­nen oikeus kiel­täy­tyä yli 10 tunnin päivästä. Ammat­ti­lii­tot kysy­vät, kuinka todel­lista tämä oikeus on, kuinka moni uskal­taa sen tehdä. Yritys­neu­vos­toilla tai ammat­ti­lii­toilla ei enää ole asiaan vaiku­tus­mah­dol­li­suutta. Lisäksi aiempi ylityön terveys­vai­ku­tus­ten arvioin­nin tarve poistuu.

Työn­tekijän turvaksi jää vain EU-direk­tiivi, joka määrää työajalle 48 tunnin keski­mää­räi­sen viikoit­tai­sen ylära­jan neljän kuukau­den jaksossa.

Työai­kaa pyri­tään piden­tä­mään, työnan­ta­jan määräys­val­taa kasvat­ta­maan, jous­toja luomaan työnan­ta­jien ehdoilla.

Laki kirjaa, että yritys­koh­tai­set sopi­muk­set voivat määrätä työn­te­ki­jälle parem­pia­kin työai­ka­jous­toja. Ammat­ti­lii­tot huomaut­ta­vat, että sopi­muk­sessa on aina kaksi osapuolta. Jos työnan­taja irti­sa­noo sen, sopi­musta ei enää ole ja toimi­taan lain mukaan.

Samalla laki laajensi niiden johta­vien työn­te­ki­jöi­den määrää, joita työai­ka­laki ei koske.

Yrityk­sissä, joissa ei ole yritys­neu­vos­toa, työnan­taja voi jatkossa sopia suoraan työn­tekijän kanssa enin­tään neljän pyhä­päi­vän muut­ta­mi­sesta työpäi­viksi vuodessa.

Metal­lia­laa edus­ta­van PRO-GE ‑liiton työeh­to­so­pi­mus sallii jo 12 tunnin työpäi­vät erityis­ta­pauk­sissa ja tuotan­nol­lis­ten vahin­ko­jen estä­mi­seksi. Nyt määräys­valta siir­tyy työnan­ta­jalle. Yritys­neu­vos­toilla ollut oikeus sopia korvauk­sista pois­tuu uuden lain myötä. Liitto laskee myös ylityö­kor­vaus­ten vähe­ne­vän tai jopa osin poistuvan.

Itäval­lan tapaus kertoo nykyi­sistä poliit­ti­sista tuulista Euroo­passa. Työai­kaa pyri­tään piden­tä­mään, työnan­ta­jan määräys­val­taa kasvat­ta­maan, jous­toja luomaan työnan­ta­jien ehdoilla, kollek­tii­vista sopi­mista vähen­tä­mään sekä yritys­neu­vos­to­jen valtaa leikkaamaan.

Usein tässä autta­vat ratkai­se­vasti puolu­eet, jotka keskit­ty­vät puheis­saan maahan­muut­toon sanoen siten puolus­ta­vansa työn­tekijän oikeuksia.

TEKSTI HEIKKI JOKINEN
KUVA PRO-GE

17.8.2018