Itäval­lassa lisää ylityötä työnan­tajan ehdoilla

Maahan­muut­toon keskit­ty­vien populis­ti­puo­lueiden menestys Euroo­passa nostaa työajan piden­tä­misen polii­tik­kojen asialistalle.

Itävallan uusi perin­teisen oikeiston ja maahan­muut­to­vas­taisen uusoi­keiston hallitus ajoi heinä­kuussa läpi lain, joka pidentää mahdol­lisen työajan 12 tuntiin päivässä ja 60 tuntiin viikossa.

Laki herätti laajaa vastus­tusta, jopa maan piispojen kokous tuomitsi lakieh­do­tuksen. Pääkau­punki Wienissä peräti satatu­hatta ihmistä kokoontui osoit­ta­maan mieltään lakia vastaan. Ammat­ti­liitot vaativat kansa­nää­nes­tystä laista.

Uusi laki nostaa sallitun päivit­täisen työajan 12 tuntiin. Tämä on ollut erityis­ta­pauk­sissa mahdol­lista aiemminkin, mutta nyt työnan­ta­jalla on tähän laaja määräysvalta.

Työnte­ki­jällä on yksilöl­linen oikeus kieltäytyä yli 10 tunnin päivästä. Ammat­ti­liitot kysyvät, kuinka todel­lista tämä oikeus on, kuinka moni uskaltaa sen tehdä. Yritys­neu­vos­toilla tai ammat­ti­lii­toilla ei enää ole asiaan vaiku­tus­mah­dol­li­suutta. Lisäksi aiempi ylityön terveys­vai­ku­tusten arvioinnin tarve poistuu.

Työntekijän turvaksi jää vain EU-direk­tiivi, joka määrää työajalle 48 tunnin keski­mää­räisen viikoit­taisen ylärajan neljän kuukauden jaksossa.

Työaikaa pyritään piden­tä­mään, työnan­tajan määräys­valtaa kasvat­ta­maan, joustoja luomaan työnan­ta­jien ehdoilla.

Laki kirjaa, että yritys­koh­taiset sopimukset voivat määrätä työnte­ki­jälle parem­piakin työai­ka­jous­toja. Ammat­ti­liitot huomaut­tavat, että sopimuk­sessa on aina kaksi osapuolta. Jos työnan­taja irtisanoo sen, sopimusta ei enää ole ja toimi­taan lain mukaan.

Samalla laki laajensi niiden johta­vien työnte­ki­jöiden määrää, joita työai­ka­laki ei koske.

Yrityk­sissä, joissa ei ole yritys­neu­vostoa, työnan­taja voi jatkossa sopia suoraan työntekijän kanssa enintään neljän pyhäpäivän muutta­mi­sesta työpäi­viksi vuodessa.

Metal­lialaa edustavan PRO-GE ‑liiton työeh­to­so­pimus sallii jo 12 tunnin työpäivät erityis­ta­pauk­sissa ja tuotan­nol­listen vahin­kojen estämi­seksi. Nyt määräys­valta siirtyy työnan­ta­jalle. Yritys­neu­vos­toilla ollut oikeus sopia korvauk­sista poistuu uuden lain myötä. Liitto laskee myös ylityö­kor­vausten vähenevän tai jopa osin poistuvan.

Itävallan tapaus kertoo nykyi­sistä poliit­ti­sista tuulista Euroo­passa. Työaikaa pyritään piden­tä­mään, työnan­tajan määräys­valtaa kasvat­ta­maan, joustoja luomaan työnan­ta­jien ehdoilla, kollek­tii­vista sopimista vähen­tä­mään sekä yritys­neu­vos­tojen valtaa leikkaamaan.

Usein tässä auttavat ratkai­se­vasti puolueet, jotka keskit­tyvät puheis­saan maahan­muut­toon sanoen siten puolus­ta­vansa työntekijän oikeuksia.

TEKSTI HEIKKI JOKINEN
KUVA PRO-GE

17.8.2018