Lappeenrannassa töitä on tarjolla rajallisesti. Riku Karhunen on iloinen siitä, että on saanut töitä, mutta nollatuntisopimuksella määräaikaisissa työsuhteissa eläminen on rankkaa. Hän kaipaisi myös kunnon lomaa.

Epätyy­pil­li­sen kesän viet­tä­jät: Kun loma on haave vain

On siis kesä. Aurin­gon­pais­tei­sia päiviä omalla mökillä. Savu kohoaa ranta­sau­nasta, makka­ran huumaava tuoksu iskee nenään. Heinä­kuun ilta­päi­vä­leh­tien sivuilla otsi­kot kirku­vat Pori Jazzien tunnel­maa. Mieti­tään verho­jen uutta kuosia tai pari­suh­detta. Suomi pysäh­tyy. Niinkö? Loma ei kuiten­kaan kuulu kaikille.

11.7.2018

Epätyy­pil­li­sissä työsuh­teissa neljän viikon loma on työn­te­ki­jälle kaukai­nen haave. Työtön, kausi­työn­te­kijä tai nolla­tun­ti­so­pi­muk­sella töitä tekevä yrit­tää vain selvitä. Halli­tuk­sen ideat alle 30-vuotiai­den työelä­mä­pe­li­sään­nöistä voivat tarkoit­taa, että monen loma­haa­veet voivat olla yhä kaukaisempia.

”Ansain­ta­sääntö määräy­tyy työso­pi­muk­sessa sovi­tun työajan perus­teella. Vuosi­lo­maa voi saada joko 2,5 tai 2 päivää työkuu­kau­delta. Vuoden tai sitä pidem­mistä täysiai­kai­sista työsuh­teista lomaa kertyy 2,5 päivää kuukau­dessa. Kun työsuhde on kestä­nyt yhtä­jak­soi­sesti vajaan vuoden, on työn­te­ki­jällä oikeus saada lomaa 2 päivää täysiltä loman­mää­räy­ty­mis­kuu­kausilta. Vuosi­lo­maa kertyy sekä vaki­tui­sissa, että määrä­ai­kai­sissa työsuh­teissa. Tässä tarkoi­te­taan kuukausia, jolloin työtä tehdään vähin­tään 14 työpäi­vää tai vähin­tään 35 tuntia.”
Lue lisää: Vuosi­lo­ma­laki 1622005

”VIIME KESÄNÄ OPETTELIN AJAMAAN POLKUPYÖRÄLLÄ”

Kai Suni­lalle kesän ehkä paras uuti­nen oli se, että hänen tervey­tensä tutki­taan nyt perus­teel­li­sesti. KUVA JUHA METSO

Vuosi sitten touko­kuussa tilanne oli vielä toivei­kas. Kai Sunila, 53, muis­taa, miten hän kävi työvoi­ma­toi­mis­tossa ja haki kurs­sille. Metal­li­mies oli jäänyt työt­tö­mäksi edel­li­senä syksynä, kun työpai­kalta vähen­net­tiin kaksi työn­te­ki­jää. Seuraa­vana päivänä se iski.

– Sain aivoin­fark­tin, se oli todella pelot­ta­vaa, Sunila kertoo.

Onneksi kaveri tuli käymään ja huomasi, ettei kaikki ollut kunnossa. Itse Sunila ei olisi sillä hetkellä tajun­nut hakea apua. Viime kesä meni toipuessa. Infark­tin jälkeen hän käveli monta kuukautta kuin huma­lai­nen, tasa­paino oli huono.

– Pyörällä ajon jouduin opet­te­le­maan uudelleen.

Ensin mies irti­sa­not­tiin, sitten iski infarkti, kolman­tena viilsi aktiivisuusmalli.

Sunila ei tiedä onko hän vielä­kään työkun­toi­nen. Koska ei ole työter­veys­huol­toa, häntä ei ole kunnolla tutkittu. Hän on silti hake­nut töitä, viimeksi kunnos­sa­pi­to­töi­hin tehtaalle.

– Sitten vielä iski tämä aktii­vi­malli, se vie 100 euroa kuussa.

Sunila on maalis­kuusta alkaen käynyt Väylässä, joka on Kaak­kois-Suomen työ- ja elin­kei­no­toi­mis­ton, kuntien ja Kelan yhteis­pal­velu työttömille.

– Sieltä ei ole tarjottu tai osoi­tettu mitään, mikä täyt­täisi tämän aktiivimallin.

Sunila pohtii, että on varmaan infark­tin jälki­seu­rausta, ettei hän itse­kään ole osan­nut hakeu­tua aktii­vi­sem­min tutki­tut­ta­maan terveyt­tään. Väylän kautta sitä aletaan viimein tutkia parem­min, veri­ko­keissa hän on jo käynyt, jatko­tut­ki­muk­sia on luvattu. Fyysi­sesti päälle päin ei näy mitään, mutta mies kokee, ettei ole enti­sel­lään. Aiem­min hyvä käsia­la­kin muis­tut­taa nyt harakanvarpaita.

Kesä 2018 ei ole Suni­lalle lomaa. Hänelle se on 45 jäljellä olevan ansio­si­don­nai­sen päivä­ra­ha­päi­vän kulumista.

– Toivon, että ne kulu­vat mahdol­li­sim­man hitaasti. On pelot­ta­vaa, että joutuu Kelan päivärahalle.

– Pientä toivoa on päästä Kohti Työtä ry:n järjes­tä­mään työhön, kun kassan ansio­si­don­nai­set päivät loppu­vat. Se työ olisi laskeu­tu­mista takai­sin työelä­mään, Sunila toivoo.

Suni­lalle Kotkan kesä ei ole meri­päi­vien humua. Hän toivoo, että ehkä kaikki selviää kesän aikana, terveys ja toimeentulo.

EPÄVAKAA TYÖ, EPÄTYYPILLISET LOMAT

Epätyy­pil­li­set työsuh­teet merkit­se­vät epätyy­pil­li­siä lomia. Lomat ovat lyhyitä, tai niitä ei ole. Teol­li­suus­lii­ton tutki­mus­pääl­likkö Anu-Hanna Anttila veti vuosina 2007–2008 Turun yliopis­tossa SAK:n rahoit­ta­maa tutki­mus­han­ketta, joissa lansee­rat­tiin ”epätyy­pil­li­nen loma”-käsite.

Kesällä kaikki on toisin ‑kyse­ly­tut­ki­mus paljasti tuol­loin, että epätyy­pil­li­siksi kutsu­tuissa työsuh­teissa tavan­omaista on viikosta kolmeen viik­koon tai vain muuta­man päivän mittai­nen palkal­li­nen vuosi­loma. Syinä lyhyi­siin lomiin olivat erityi­sesti työsuh­teen alka­mi­sa­jan­kohta ja määrä­ai­kai­suus. Lyhyissä työsuh­teissa loma­ker­tymä oli pienempi kuin vakiduunissa.

Perin­tei­sim­män loman saavat ne, jotka teke­vät töitä kokoai­kai­sissa vaki­tui­sissa työsuh­teissa. Siitä poike­ten työtä teete­tään osa-aika­työnä, vuokra­työnä, määrä­ai­kai­silla sopi­muk­silla ja nolla­tun­ti­so­pi­muk­sina, minkä lisäksi ovat vielä itsen­sä­työl­lis­tä­jät. Työsuh­teen laatu ja pituus vaikut­ta­vat vuosi­lo­man kertymiseen.

Tutki­mus­het­kellä vuonna 2007 osa-aikai­sia oli 12,5 prosent­tia. Työvoi­ma­tut­ki­muk­sen mukaan vuonna 2017 osa-aika­työtä teki 408 000 henki­löä, mikä on noin 17 prosent­tia työl­li­sistä. Naisilla osa-aikai­suus on vielä selvästi miehiä ylei­sem­pää. Prosent­tio­suu­det kasva­vat, ja samoin kasvaa työn­te­ki­jöi­den työmark­kina-aseman epävakaus.

Ensin pitäisi olla se työsuhde, että palkal­lista lomaa kertyisi. Sitten pitää olla myös aikaa ja muita resurs­seja, että voisi pitää loman.

Viimeis­ten 10 vuoden aikana töiden määrä­ai­kai­suus sekä keikka- ja projek­ti­luon­toi­suus ovat vain lisään­ty­neet. Se vaikut­taa myös lomiin.

– Ensin pitäisi olla se työsuhde, että palkal­lista lomaa kertyisi. Sitten pitää olla myös aikaa ja muita resurs­seja, että voisi pitää loman. Määrä­ai­kai­sissa työsuh­teissa, kuten projek­ti­töissä, on loppu­vai­heessa usein kova kiire. Samalla pitäisi vielä etsiä uusi työ. Jos työtä löytyy, loma jää helposti pitä­mättä, Anttila sanoo.

LOMAA KERTYY MÄÄRÄAIKAISELLEKIN

Lomaa kertyy vuosi­lo­ma­lain mukaan mini­mis­sään kaksi päivää kuukau­dessa. Lomaa kertyy myös epätyy­pil­li­sissä työsuh­teissa vuokra­työtä, määrä­ai­kai­suuk­sia ja nolla­tun­ti­so­pi­muk­sia myöten, kun työn­tekijä vain on ollut työssä vähin­tään 35 tuntia tai 14 päivää kuukau­dessa. Jos työtä on tätä vähem­män, lomaa ei kerry ja työn­tekijä saa vain rahal­li­sen korvauksen.

– Mutta osaako työn­tekijä, joka tekee lyhyitä päiviä tai keik­koja, laskea sen, mene­vätkö korvauk­set oikein? Anttila pohtii.

Kun työn­tekijä tekee useita määrä­ai­kai­suuk­sia peräk­käin, on mahdol­lista sopia myös siitä, että lomia pide­tään yhtä­jak­soi­sesti, eikä sitä kuitata loma­kor­vauk­sina yksit­täi­sen työsuh­teen päät­tyessä. Lisäksi lakiin on kirjattu, että työn­te­ki­jällä on oikeus saada vuosi­lo­mansa ajalta vähin­tään sään­nön­mu­kai­nen tai keski­mää­räi­nen palkka. Työeh­to­so­pi­muk­siin on kuhun­kin kirjattu omat loma­pal­kan laskentaperiaatteet.

Loma­ky­sy­mys on ajan­koh­tai­nen. Vuosi­lo­ma­la­kia olisi haluttu uudis­taa, mutta neuvot­te­luista huoli­matta siinä ei onnis­tuttu. Edel­li­set neuvot­te­lut, joiden loppu­tu­lok­sena oli ”uusi” vuosi­lo­ma­laki 2005 kesti­vät yli kymme­nen vuotta.

”LOMA ON YKSI ASIA, MIKÄ SURETTAA”

Riku Karhu­nen on tinki­nyt menois­taan, että pärjäisi nolla­tun­ti­so­pi­muk­silla. Auto­me­kaa­nikko ei enää ajele omalla autol­laan, vaikka auto on tarpeen. Nyt autoa on lainat­tava suku­lai­silta. KUVA JUHA METSO

Loma­suo­ma­lai­set vael­ta­vat kesällä Lappeen­ran­taan, Suomen suurin hiek­ka­linna kutsuu. Lappeen­ran­ta­lai­sen auto­me­kaa­ni­kon Riku Karhusen, 22, kesä kuluu auto­kor­jaa­molla nolla­tun­ti­so­pi­muk­sella. Hän myön­tää, että loma on yksi asia, mikä häntä on surettanut.

Hänellä on jo kahden vuoden koke­mus nolla­tun­ti­so­pi­muse­lä­mästä, jonka hän tiivis­tää kahteen asiaan: se ei ole reilua, ja huomista joutuu aina pelkää­mään. Silti Karhu­nen on tyyty­väi­nen, että on työtä.

– Nolla­tun­ti­so­pi­muk­sella homma menee juuri niin, että kun on töitä, pystyy pärjää­mään, eikä ole mitään ongel­maa. Sitten, kun tulee työt­tö­miä päiviä ja jaksoja, ei pysty raken­ta­maan minkään­laista päivit­täistä tai viikoit­taista ohjel­maa. Ei ikinä tiedä, mitä tulee.

Pankista ei saa lainaa, eikä elämässä voi edetä.

Olen ollut kaksi vuotta samassa talossa töissä, ja minulle on jo kerty­nyt yhdek­sän työso­pi­musta. Se on erit­täin liikaa.

Alku oli paha. Koska Karhusella oli töitä, hän muutti omaan asun­toon. Mutta kun asuu omil­laan, pitää­kin jännit­tää, jos rahaa ei saakaan. Jatku­vasti on pitä­nyt tehdä hake­muk­sia sovi­tel­lusta päivä­ra­hasta ja koko ajan on kahden tulen välissä: ei ole työtön, muttei vält­tä­mättä ole töitä eikä tuloja.

Karhusen 0‑tuntisopimus on lisäksi määrä­ai­kai­nen. Ensin määrä­ai­kai­sia tuli lisää ja lisää. Viime vuoden lopussa mies oli jo niin piipussa, ettei halun­nut jatkaa lyhyitä pätkiä.

– Sanoin pomolle, että en jaksa. Sain­kin sitten vuoden mittai­sen nolla­tun­ti­so­pi­muk­sen. Olen ollut kaksi vuotta samassa talossa töissä, ja minulle on jo kerty­nyt yhdek­sän työso­pi­musta. Se on erit­täin liikaa.

Viime vuonna Karhusella oli melkein kolmen kuukau­den jakso, jossa kertyi ehkä neljä työpäi­vää. Se tarkoitti, että loma jäi väliin.

Nyt töitä on ollut enem­män. Hän on saanut tingit­tyä itsel­leen viikon kesäloman.

– Joten­kin pääsee lomailemaan.

Karhu­nen on selviy­ty­nyt. Hän on Lappeen­ran­nan auto- ja konea­lo­jen ammat­tio­sasto 242:n jäsen ja pääluot­ta­mus­mies on ollut hänen tuke­naan. Karhu­nen on kuiten­kin oikeasti joutu­nut tinki­mään menois­taan. Auto­me­kaa­nikko on joutu­nut luopu­maan omasta autos­taan, vaikka tarvit­sisi sitä todella.

– Se on ollut se viimei­nen keino.

NIMI MUUTTUI, TUSKA JÄI

Metal­li­lii­ton nuor­ten aloit­ta­malla Operaa­tio Vaki­duu­nilla on ollut tavoite kiel­tää vasten­tah­toi­set nolla­tun­ti­so­pi­muk­set. Tilas­to­kes­kus arvioi, että vuonna 2014 Suomessa oli noin 83 000 nolla­tun­ti­so­pi­muk­sella työskentelevää.

Sopi­mus­ten ongel­mat ovat olleet paitsi siinä, ettei työllä tule toimeen, myös lomissa. Vaikka työn­tekijä voi saada loma­kor­vauk­sen, hän ei usein­kaan pääse pitä­mään vuosi­lo­maa. Epäsel­vyyk­siä on ollut myös loman kerty­mi­sessä ja loma­ra­han maksamisessa.

Operaa­tio Vaki­duu­nin aloite meni­kin komeasti eduskuntaan.

– Väit­täi­sin että aika moni ymmärsi tämän ongel­man, mutta enem­mis­töllä ei sitten ollut­kaan tahtoa ratkaista sitä, Teol­li­suus­lii­ton järjes­tö­toi­mit­sija Jussi-Pekka Ahonen sanoo. Loppu­tu­lok­sena vään­netty laki ei herätä hurraa-huutoja. Hän katsoo, että nolla­so­pi­muk­set vaih­toi­vat ehkä nimeä.

– Kun 1. 6.2018 tuli voimaan tämä uusi lain­sää­däntö vaih­te­le­van työajan sopi­muk­sesta, niin ei siinä paljoa eteen­päin menty.

Vaih­te­le­van työajan sopi­muk­sella peri­aate on, että vähim­mäis­työ­ajan pitäisi vastata työnan­ta­jan todel­lista työvoi­man tarvetta. Sopi­mus pitäisi myös peri­aat­teessa pystyä neuvot­te­le­maan uudel­leen, jos työaika ei vastaa­kaan sitä, mikä työso­pi­muk­sessa on.

– Jää nähtä­väksi se, mihin asiat aset­tu­vat, sitä mukaa kun ammat­ti­lii­tot vievät asioita oikeu­teen. Me emme näe tätä kovin­kaan suurena paran­nuk­sena, koska yksit­täi­sen työn­tekijän neuvot­te­lua­sema on niin heikko.

Ahosen räikein esimerkki on eräs Teol­li­suus­lii­ton työpaikka, jossa kaikki työn­te­ki­jät olivat nolla­tun­ti­so­pi­muk­sella. Lisäksi siellä päätet­tiin irti­sa­noa vasta­va­littu pääluot­ta­mus­mies, joka lähti ehdot­ta­maan sopi­mus­ten muut­ta­mista. Irti­sa­no­mi­nen tieten­kin riitautettiin.

Yhdestä asiasta Ahonen on tyytyväinen.

– Liit­to­ko­kous teki päätök­sen, että Teol­li­suus­liitto haluaa eroon nolla­tun­ti­so­pi­muk­sista. Se on liitolta erin­omai­nen päätös!

MAATALOUSALOILLA PAISKITAAN TÖITÄ

Teol­li­suus­lii­ton sopi­mus­asian­tun­tija Riikka Vasa­man sarkaa ovat maaseu­tua­lat. Ja kynnet­tä­vää riit­tää. Vasa­man aloja ovat maaseu­tue­lin­kei­not, puutarha-ala, turkis­tuo­tanto sekä viher- ja ympä­ris­tö­ra­ken­ta­mi­sala. Niiden erityis­piirre on se, että kesällä nime­no­maan tehdään työtä, kasvu­kau­det ja sato­kau­det puske­vat ihmi­siä töihin.

– Meidän jäse­nis­töstä osa on talven lomau­tet­tuna, tai sitten he ovat pätkä­työ­läi­siä ja saavat aina uuden työso­pi­muk­sen sesongille.

Kaik­kia neljää sopi­musa­laa yhdis­tää se, että järjes­täy­ty­mi­saste on verrat­tain huono ja työpai­kat pieniä. Luot­ta­mus­mie­hiä on todella vähän.

– Työn­te­ki­jät ovat varsin yksin. Näillä aloilla suuri osa työn­te­ki­jöistä on ulko­maa­lais­taus­tai­sia, mikä tekee neuvot­te­lu­ti­lan­teen työnan­ta­jan kanssa vielä mahdottomammaksi.

Vasa­man suhde näihin työn­te­ki­jöi­hin onkin hyvin lähei­nen. Hän tuntee jäsen­tensä haavoit­tu­vuu­den. Vasama palkat­tiin kuusi vuotta sitten Puuliit­toon, kun töihin tarvit­tiin venä­jän­kie­len­tai­toista ihmistä autta­maan ulko­maa­lai­sia työntekijöitä.

– Tarve painot­tui maata­lous­aloille, jossa oli ulko­maa­lai­sia työn­te­ki­jöitä ja samalla iso määrä ihmi­siä, jotka eivät tiedä työeh­doista yhtään mitään.

Näitä työn­te­ki­jöitä ei ole ollut helppo tavoit­taa. Ei voi mennä ajamaan autolla kohti Pohjan­maan turkis­tar­hoja tai halki Länsi-Suomen vilja­vai­nioi­den katsas­ta­maan, keitä pelloilla on. Ulko­maa­lais­taus­tai­set työn­te­ki­jät ovat myös hyvin arkoja luot­ta­maan. Suhtau­tu­mi­nen ammat­ti­liit­toon voi olla kielteistä.

– Se työ, mitä olemme tehneet, kantaa mieles­täni nyt hedel­mää. On mennyt vuosia, on tavoi­tettu muuta­mia ihmi­siä, on pidetty venä­jän­kie­li­siä koulu­tuk­sia ja palveltu ihmi­siä riita-asioissa englanniksi.

Osa tulee teke­mään tänne niin kovasti töitä, että he eivät edes haluaisi vuosi­lo­mia. Me joudumme kerto­maan heille, että loma on myös velvol­li­suus ja oikeus.

Ihmi­set, joihin on synty­nyt kontakti, ovat sitten pistä­neet sanaa ja puhe­lin­nu­me­roa eteenpäin.

– Minulle tulee hyvin usein, tänä aamu­na­kin tuli puhelu, että ”sain nume­rosi ja kuulemma puhut venä­jää”. Se kier­tää se numero tuolla ihmis­ten keskuu­dessa, Vasama kertoo.

– Viime viikol­la­kin pidet­tiin yhden kontak­tin kautta venä­jäksi ja englan­niksi pienellä paik­ka­kun­nalla tilai­suus, johon kutsut­tiin alueella työs­ken­te­le­viä ihmi­siä. Sinne tuli 15 ihmistä ja siellä oli viisi eri kansallisuutta.

Heille kerrot­tiin ammat­ti­lii­tosta ja oikeuk­sista, myös loma-asia oli esillä. Siellä kysyt­tiin, miten loma-ajan palkka määräy­tyy, milloin on oikeus saada lomaa ja kuka määrää, milloin loma on.

Loma­ky­sy­mys on ulko­maa­lais­taus­tai­sille työn­te­ki­jöille erilai­nen. Vält­tä­mättä ei edes haluta heinä­kuun lomaa.

– Osa tulee teke­mään tänne niin kovasti töitä, että he eivät edes haluaisi vuosi­lo­mia. Me joudumme kerto­maan heille, että loma on myös velvol­li­suus ja oikeus. Suomen lait velvoit­ta­vat siihen, että työn­tekijä myös lepää. Jotkut ihmi­set halua­vat vain tehdä rahaa ja he veny­vät aivan usko­mat­to­miin suorituksiin.

Toinen erityis­piirre on se, että pistäy­ty­mi­nen koti­maassa vaatii pitkän loman ja on pieni­palk­kai­selle kallis satsaus. Viikko lomaa siellä tai täällä ei riitä.

OIKEUKSISTA ON PAKKO PITÄÄ KIINNI

Suuri määrä maaseu­tua­lo­jen työn­te­ki­jöistä on ukrai­na­lai­sia, eli EU:n ulko­puo­lelta tule­via työn­te­ki­jöitä, joiden työ Suomessa on riip­pu­vai­nen työlu­vista. Heidän lisäk­seen on esimer­kiksi thai­maa­lai­sia, viet­na­mi­lai­sia ja bosnia­lai­sia työn­te­ki­jöitä. Kieli­muu­rin ylit­tä­mi­nen olisi tärkeää.

– Minut yllät­tää aina se, miten tämä työ opet­taa. Täällä sujah­taa sellai­seen ay-jargo­niin, me puhumme ihan hirveää kieltä. Pitää uudel­leen ja uudel­leen muis­tut­taa itse­ään, että pitää peruut­taa tosi monta askelta taak­se­päin, rauta­lan­gan pitää olla entistä vahvem­paa ja suorem­paa. Se lähtö­taso, mitä he tietä­vät, on häkel­lyt­tä­vän pieni.

Juuri työlu­pien takia työeh­to­so­pi­mus­ten noudat­ta­mi­nen on erityi­sen tärkeää. Työlupa edel­lyt­tää, että palkka on maksettu oikein.

– Jatko­lupa voidaan evätä ja todis­te­tusti myös evätään, jos työn­te­ki­jälle ei makseta työeh­to­so­pi­muk­sen mukaista palk­kaa: Työn­tekijä joutuu pois­tu­maan maasta, vaikka se olisi työn­te­ki­jästä johtu­ma­ton työnan­ta­jan rike.

TEOLLISUUS PYÖRII VAHVASTI

Kirsi Ahlbom kotiu­tui kesä­työ­paik­kaansa Steralle nopeasti. Kesä­työ on hänelle ensim­mäi­nen koke­mus tehdas­työstä. Hän kokee kone­tek­nii­kan opin­to­jensa myötä olevansa nyt oikealla alalla. KUVA VESA-MATTI VÄÄRÄ

Turku tuntuu olevan kesällä yhtä Ruis­roc­kia ja Down by The Laitu­ria. Joki­ranta kuhi­see turis­teja. Illan tullen kavu­taan ylös mäkeä Samp­pa­lin­nan kesä­teat­te­riin tai tren­dik­käästi Kako­lan terasseille.

Teol­li­suus ei pysähdy kesä­kuu­kausiksi. Turun ammat­ti­kor­kea­kou­lun kone­tek­nii­kan opis­ke­li­jalle Kirsi Ahlbo­mille kesä on yhtä työtä. Neljän kuukau­den tauko opis­ke­lusta menee tehdas­työssä Stera Tech­no­lo­gies Oy:ssä.

Kesä­työ sopii hänelle enem­män kuin hyvin. Lomaa hän ei pidä.

Teol­li­suu­della menee Varsi­nais-Suomessa vahvasti, silti kesä­työ oli tiukassa.

– Hain todella montaa paik­kaa, myös vuokra­fir­mo­jen kautta. Tämä paikka kuiten­kin löytyi tutuilta kysymällä.

– Olen töissä pemmaus­ko­neella, Ahlbom kertoo. Hän saa työs­tet­tä­västä levy­kap­pa­leesta eteensä piirus­tuk­set, joihin on merkitty, mitä mutte­reita tai holk­keja kappa­lee­seen pemma­taan. Ahlbom aloitti touko­kuun alussa, työ sujuu jo hyvin. Hän lait­taa koneen asetuk­set ja tarvit­ta­vat osat paikal­leen ja kone hoitaa loput.

Kesä­työ on Ahlbo­mille ensim­mäi­nen koke­mus tehdas­työstä ja koke­mus on todella tärkeää. Uusi ja myös uuden­lai­nen työ pelotti: vaikka koulussa oli piir­retty kappa­leita, onkin eri asia tehdä työtä, kun virhettä ei voi korjata tieto­ko­neen näytöllä. Kun jokin menee pieleen, kappale on pilalla.

– Tämä on avan­nut paljon. Kun tutkii tois­ten piirus­tuk­sia, huomaa, miten tärkeää on tehdä suun­nit­telu kunnolla.

Kirsi Ahlbom kertoo, että kotiu­tui kesä­työ­paik­kaansa viikossa.

– Minut on hyvin otettu vastaan, täällä on todella muka­vaa porukkaa.

HYVINVOINTIJAKSOLLE OPETTELEMAAN ELÄMÄÄ

Palkan­saa­jien hyvin­vointi- ja terveys PHT ry:n toimin­nan­joh­taja Pasi Ylitalo kertoo, että epätyy­pil­li­sissä tehtä­vis­sä­kin työs­ken­te­le­ville on tarjolla hyvin­voin­ti­kurs­seja. Heitä ei ole unoh­dettu. Erityi­sesti vuodet 2016–2018 terveys- ja hyvin­voin­ti­kurs­si­toi­min­taa paino­tet­tiin työt­tö­mille, itsen­sä­työl­lis­tä­jille ja free­lance­reille. Juuri siksi, ettei tämä ryhmä ehdi eikä osaa pitää lomaa. Vaikka teema­vuo­det päät­ty­vät, haku hyvin­voin­ti­jak­soille muiden työi­käis­ten ohella on avointa jatkossakin.

Ylitalo pohtii, että epätyy­pil­li­sissä töissä loma vaih­tuu helposti loma­kor­vauk­seksi, loma jää pitä­mättä. Lisäksi kysei­sillä henki­löillä ei ole tukena työter­veys­huol­toa. Tästä syystä on raken­nettu kurs­seja, joilla ihmi­set voivat satsata itseensä.

– Miten autet­tai­siin pitä­mään omasta tervey­destä ja hyvin­voin­nista huolta.

Työt­tö­mälle hyvin­voin­ti­jakso voi olla ”lomaa työn­hausta”. Loma ja itseensä satsaa­mi­nen on tarpeen, jotta pysyy työkun­toi­sena ja jaksaa hakea töitä.

Pitkään ihmi­siä on kurs­si­tettu ruoka­va­lio ja liikunta ‑rauta­lan­kaa vään­tä­mällä. Tulok­set ovat olleet lyhy­tai­kai­sia. Ylitalo kertoo, että nyt lähde­tään liik­keelle toisin. Ihmi­nen saa miet­tiä kurs­seilla omia arvoja ja valin­to­jaan: mikä arvo on esimer­kiksi omalla tervey­dellä ja omalla ajalla. Mitä sen eteen olisi valmis tekemään?

– Onko terveys korkealla omissa arvoissa, jos on, niin miksi se ei näy arjessa. Vasta sitten lähde­tään katso­maan keinoja, millä parem­paan tervey­teen voisi päästä.

TEKSTI SINI SILVÀN
KUVAT JUHA METSO JA VESA-MATTI VÄÄRÄ

 

HYVÄÄ KESÄÄ, NIIN LOMALAISILLE KUIN LOMATTOMILLE!

ONGELMIA TÖISSÄ KESÄLLÄ?
Ota yhteyttä:
TEOLLISUUSLIITON TYÖSUHDENEUVONTA
puh. 020 690 447
ma–pe klo 8.30–15
tyosuhdeneuvonta@teollisuusliitto.fi