Jyrki Virtanen: ”Kahvi­huo­neiden asiat saatava tes-pöytiin”

Mahdol­li­suudet oman alan työeh­to­so­pi­muksen kehit­tä­mi­seen paranevat, ennakoi tekno­lo­gia­sek­torin johtaja Jyrki Virtanen.

Teolli­suus­liiton keskus­toi­misto ja aluetoi­mistot saavat ensi vuonna vastat­ta­vak­seen arviolta 80 000 kentältä tulevaa, edunval­von­taan liittyvää kysymystä.

Niistä toden­nä­köi­sesti noin puolet osuu liiton suurim­malle sekto­rille, teknologiasektorille.

– Useim­piin kysymyk­siin löytyy vastaus heti, sanoo sektorin johtaja Jyrki Virtanen.

Vain murto-osa jäsenten esittä­mistä ongel­mista on niin hankalia, että niistä tehdään erimie­li­syys­muistio. Oikeu­del­li­siin toimiin joudu­taan vielä harvemmin. Virtasen kokemus Metal­li­liiton ajoilta oli, että oikeus­pro­sessin jossain vaiheessa on koko ajan suunnil­leen satakunta juttua. Yhdis­ty­neessä Teolli­suus­lii­tossa luku noussee yli puolen­toista sadan.

Tekno­lo­gia­sek­to­rilla on n. 93 500 jäsentä. Sekto­rilla on 11 toimit­sijaa ja sihteeri. He päivys­tävät, hoitavat erimie­li­syy­s­asioita, kiertävät työpai­koilla, osallis­tuvat yhteis­työssä liiton muiden yksiköiden kanssa esimer­kiksi koulut­ta­mi­seen, teolli­suus- ja elinkei­no­po­li­tiik­kaan ja kansain­vä­listen yhteyk­sien hoita­mi­seen. Pelkäs­tään pääalalla tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa on kymmenen työryhmää kehit­tä­mässä esimer­kiksi palkkaus- ja työaikamääräyksiä.

– Kaikilla neljällä sekto­rilla aivan keskeinen asia on työeh­to­neu­vot­te­luihin valmis­tau­tu­minen ja niiden hoita­minen. Jokai­sella sopimusa­lalla on oma tes-neuvot­te­lu­kun­tansa. Minä haluan, että tekno­lo­gia­sek­to­rilla tes-neuvot­te­lu­kunnat ovat aktii­vi­sesti mukana – varsi­naisten neuvot­te­lujen välis­säkin – ideoi­massa ja kehit­tä­mässä omaa työeh­to­so­pi­musta, Virtanen miettii.

Hän visioi, että jäsenten kiinnostus omaa työeh­to­so­pi­musta kohtaan tulee kasva­maan. Syynä on sopimus­jär­jes­telmän muutos. Tupoja ja keski­tet­tyjä sopimuksia tehtiin 50 vuoden aikana 17 kappa­letta, yksi- tai kaksi­vuo­ti­sina, monien mielestä liian usein. Keski­te­tyissä ratkai­suissa ammat­tio­sas­tojen esityksiä oli liki mahdoton saada eteen­päin. Miksi siis panostaa aikaa ja vaivaa tes-esityk­siin, jos niitä ei saada läpi? Tämä asetelma turhautti jäseniä, eikä ihme.

Nyt keski­tet­tyjen aika on ohi – työnan­ta­jien tahdosta. Neuvot­telut siis käydään liitto­koh­tai­sina. Tästä seuraa, että oman alan tessin arvo tulee nousemaan.

Jyrki Virtanen haluaa, että tämä asetelma ja sen tuomat mahdol­li­suudet ymmär­re­tään ja hyödyn­ne­tään, myös työpai­koilla. Palkkoihin liittyviä aloit­teita tulee jatkos­sakin varmasti riittä­västi, mutta se ei hänelle riitä. Pitäisi saada myös laadul­lisia esityksiä. Hän toivoo työpai­koilta aiempaa inten­sii­vi­sempää paneu­tu­mista työpaik­kojen arkisiin ongel­miin ja siltä pohjalta tes-aloitteita.

– Ne asiat, joita ihmiset pohdis­ke­levat työpaik­kojen kahvi­huo­neissa, pitäisi saada tes-pöytiin, hän tiivistää.

TEKSTI TUOMO LILJA
KUVA KITI HAILA

TEKNOLOGIASEKTORI

• Tekno­lo­gia­teol­li­suus 90 914 jäsentä
• Malmi­kai­vokset 1 598 jäsentä
• Pelti- ja teolli­suuse­ris­ty­sala 1 028 jäsentä
  Yhteensä 93 540 jäsentä

Sekto­rilta valitaan 47 jäsentä Teolli­suus­liiton valtuus­toon. Kaikkien sopimusa­lojen vasta­neu­vot­te­lija on työnan­ta­ja­jär­jestö Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry.

Jyrki Virtanen

Sekto­ri­joh­taja

TAUSTA

• 1986 Stala Oy hioja, hitsauso­pe­raat­tori ja pääluottamusmies
• 2005 Metal­li­liitto, toimitsija
• 2010 edunval­von­ta­pääl­likkö

LUE LISÄÄ SAMASTA AIHEESTA:

Toni Laiho: ”Edessä on tiukan analyysin paikka”

Marko Rosqvist: ”Kansal­li­suuk­sien kirjo on huomioitava”

Jyrki Alapar­tanen: ”Kentän ja liiton yhteys ei saa katketa”