Jyrki Virta­nen: ”Kahvi­huo­nei­den asiat saatava tes-pöytiin”

Mahdol­li­suu­det oman alan työeh­to­so­pi­muk­sen kehit­tä­mi­seen para­ne­vat, enna­koi tekno­lo­gia­sek­to­rin johtaja Jyrki Virta­nen.

Teol­li­suus­lii­ton keskus­toi­misto ja alue­toi­mis­tot saavat ensi vuonna vastat­ta­vak­seen arviolta 80 000 kentältä tule­vaa, edun­val­von­taan liit­ty­vää kysymystä.

Niistä toden­nä­köi­sesti noin puolet osuu liiton suurim­malle sekto­rille, teknologiasektorille.

– Useim­piin kysy­myk­siin löytyy vastaus heti, sanoo sekto­rin johtaja Jyrki Virtanen.

Vain murto-osa jäsen­ten esit­tä­mistä ongel­mista on niin hanka­lia, että niistä tehdään erimie­li­syys­muis­tio. Oikeu­del­li­siin toimiin joudu­taan vielä harvem­min. Virta­sen koke­mus Metal­li­lii­ton ajoilta oli, että oikeus­pro­ses­sin jossain vaiheessa on koko ajan suun­nil­leen sata­kunta juttua. Yhdis­ty­neessä Teol­li­suus­lii­tossa luku nous­see yli puolen­toista sadan.

Tekno­lo­gia­sek­to­rilla on n. 93 500 jäsentä. Sekto­rilla on 11 toimit­si­jaa ja sihteeri. He päivys­tä­vät, hoita­vat erimie­li­syy­s­asioita, kier­tä­vät työpai­koilla, osal­lis­tu­vat yhteis­työssä liiton muiden yksi­köi­den kanssa esimer­kiksi koulut­ta­mi­seen, teol­li­suus- ja elin­kei­no­po­li­tiik­kaan ja kansain­vä­lis­ten yhteyk­sien hoita­mi­seen. Pelkäs­tään pääalalla tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa on kymme­nen työryh­mää kehit­tä­mässä esimer­kiksi palk­kaus- ja työaikamääräyksiä.

– Kaikilla neljällä sekto­rilla aivan keskei­nen asia on työeh­to­neu­vot­te­lui­hin valmis­tau­tu­mi­nen ja niiden hoita­mi­nen. Jokai­sella sopi­musa­lalla on oma tes-neuvot­te­lu­kun­tansa. Minä haluan, että tekno­lo­gia­sek­to­rilla tes-neuvot­te­lu­kun­nat ovat aktii­vi­sesti mukana – varsi­nais­ten neuvot­te­lu­jen välis­sä­kin – ideoi­massa ja kehit­tä­mässä omaa työeh­to­so­pi­musta, Virta­nen miettii.

Hän visioi, että jäsen­ten kiin­nos­tus omaa työeh­to­so­pi­musta kohtaan tulee kasva­maan. Syynä on sopi­mus­jär­jes­tel­män muutos. Tupoja ja keski­tet­tyjä sopi­muk­sia tehtiin 50 vuoden aikana 17 kappa­letta, yksi- tai kaksi­vuo­ti­sina, monien mielestä liian usein. Keski­te­tyissä ratkai­suissa ammat­tio­sas­to­jen esityk­siä oli liki mahdo­ton saada eteen­päin. Miksi siis panos­taa aikaa ja vaivaa tes-esityk­siin, jos niitä ei saada läpi? Tämä asetelma turhautti jäse­niä, eikä ihme.

Nyt keski­tet­ty­jen aika on ohi – työnan­ta­jien tahdosta. Neuvot­te­lut siis käydään liit­to­koh­tai­sina. Tästä seuraa, että oman alan tessin arvo tulee nousemaan.

Jyrki Virta­nen haluaa, että tämä asetelma ja sen tuomat mahdol­li­suu­det ymmär­re­tään ja hyödyn­ne­tään, myös työpai­koilla. Palk­koi­hin liit­ty­viä aloit­teita tulee jatkos­sa­kin varmasti riit­tä­västi, mutta se ei hänelle riitä. Pitäisi saada myös laadul­li­sia esityk­siä. Hän toivoo työpai­koilta aiem­paa inten­sii­vi­sem­pää paneu­tu­mista työpaik­ko­jen arki­siin ongel­miin ja siltä pohjalta tes-aloitteita.

– Ne asiat, joita ihmi­set pohdis­ke­le­vat työpaik­ko­jen kahvi­huo­neissa, pitäisi saada tes-pöytiin, hän tiivistää.

TEKSTI TUOMO LILJA
KUVA KITI HAILA

TEKNOLOGIASEKTORI

• Tekno­lo­gia­teol­li­suus 90 914 jäsentä
• Malmi­kai­vok­set 1 598 jäsentä
• Pelti- ja teol­li­suuse­ris­ty­sala 1 028 jäsentä
  Yhteensä 93 540 jäsentä

Sekto­rilta vali­taan 47 jäsentä Teol­li­suus­lii­ton valtuus­toon. Kaik­kien sopi­musa­lo­jen vasta­neu­vot­te­lija on työnan­ta­ja­jär­jestö Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry.

Jyrki Virta­nen

Sekto­ri­joh­taja

TAUSTA

• 1986 Stala Oy hioja, hitsauso­pe­raat­tori ja pääluottamusmies
• 2005 Metal­li­liitto, toimitsija
• 2010 edun­val­von­ta­pääl­likkö

LUE LISÄÄ SAMASTA AIHEESTA:

Toni Laiho: ”Edessä on tiukan analyy­sin paikka”

Marko Rosqvist: ”Kansal­li­suuk­sien kirjo on huomioitava”

Jyrki Alapar­ta­nen: ”Kentän ja liiton yhteys ei saa katketa”