LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.: Vali­taan luot­ta­mus­mies – nyt!

Teol­li­suu­den työpai­koilla vali­taan luot­ta­mus­mie­het marras- ja joulu­kuussa. Luot­ta­mus­mies­ten toimi­kausi on kaksi vuotta kerrallaan.

Pääluot­ta­mus­mie­hen lisäksi vali­taan vara­pää­luot­ta­mus­mies sekä luot­ta­mus­mie­het, jotka edus­ta­vat työpai­koilla ammattiosastoa.

Loka­kuussa 2018 Teol­li­suus­lii­ton tiedossa oli 2 348 pääluot­ta­mus­miestä, 1 669 vara­pää­luot­ta­mus­miestä ja 1 298 luottamusmiestä.

Luot­ta­mus­mies saa käyt­tää työai­kaansa työn­te­ki­jöi­den asioi­den hoita­mi­seen. Yli 400 työn­tekijän yrityk­sissä on koko­päi­vä­toi­mi­nen pääluottamusmies.

Teol­li­suus­lii­ton Murikka-opisto koulut­taa luot­ta­mus­mie­hiä tehtä­vän hoita­mi­seen, minkä lisäksi liitto järjes­tää alueel­lista ja paikal­lista koulu­tusta. Vali­tulla luot­ta­mus­mie­hellä on mahdol­li­suus osal­lis­tua luot­ta­mus­mies­kurs­seille, kunhan asiasta sovi­taan työnan­ta­jan kanssa. Kurs­seilta aiheu­tu­vat ansion­me­ne­tyk­set korva­taan osal­lis­tu­jalle. Liitto kannus­taa kaik­kia luot­ta­mus­hen­ki­löitä kouluttautumaan.

Luot­ta­mus­hen­ki­löillä on voimassa liiton maksama vapaa-ajan tapaturmavakuutus.

– Ilman luot­ta­mus­mie­hiä liitto ei pääse kunnolla kiinni työpaik­ko­jen arkeen ja valvo­maan työn­te­ki­jöi­den etuja. Luot­ta­mus­mies on työpai­kan työn­te­ki­jöi­den tärkein edun­val­voja ja jäsen­han­kin­nan ja järjes­täy­ty­mi­sen ykkös­lenkki, sanoo Teol­li­suus­lii­ton järjes­tö­asian­tun­tija ja tieto­suo­ja­vas­taava Ville-Petteri Risberg.

– Luot­ta­mus­mie­henä pääsee vaikut­ta­maan oman työpai­kan asioi­hin ja autta­maan työka­ve­reita konkreettisesti.

Jos työpai­kalla ei ole vielä valittu pääluot­ta­mus­miestä, kannat­taa kerätä porukka yhteen ja ryhtyä miet­ti­mään, kenet hommaan valitaan.

– Vaikka pääluot­ta­mus­miestä ei olisi, niin usein työpai­kalla syntyy käytäntö, jossa joku tietty henkilö toimii työnan­ta­jan suun­taan työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jana. Hänen on helpom­paa hoitaa asioita, jos asema on viral­li­nen, Risberg sanoo.

Luot­ta­mus­mie­het ovat myös mukana yrityk­sen kehittämishankkeissa.

– Luot­ta­mus­mie­hen kautta työn­te­ki­jöi­den näke­myk­set tule­vat parem­min esille, kun tehdään firman kehit­tä­mis­suun­ni­tel­mia ja muita työoloi­hin vaikut­ta­via pitkän aika­vä­lin päätöksiä.

MIKÄ LUOTTAMUSMIES?

• Luot­ta­mus­mies on työpai­kalla ammat­tio­sas­ton ja Teol­li­suus­lii­ton edus­taja. Hän on työpai­kan työn­tekijä ja työpai­kalla toimi­van ammat­tio­sas­ton jäsen.
• Hän toimii ammat­tio­sas­ton edus­ta­jana työeh­to­so­pi­muk­sen ja työlain­sää­dän­nön sovel­ta­mista koske­vissa asioissa sekä työnan­ta­jan ja työn­tekijän väli­siin suhtei­siin ja yrityk­sen kehit­tä­mi­seen liit­ty­vissä kysymyksissä.
• Hän yllä­pi­tää ja kehit­tää yrityk­sen ja henki­lös­tön välistä neuvot­telu- ja yhteis­toi­min­taa sekä välit­tää tietoa.
• Hän edis­tää järjes­täy­ty­mistä ja jäsenhankintaa.
• Ammat­tio­sas­ton jäse­net valit­se­vat pääluot­ta­mus­mie­hen, hänen vara­mie­hensä sekä muut luot­ta­mus­mie­het. Ammat­tio­sasto vahvis­taa valin­nat. Konser­ni­luot­ta­mus­mie­hen valin­nasta voidaan sopia paikal­li­sesti konser­nin sisällä.
• Pääluot­ta­mus­mies toimii koko työpai­kan alueella, luot­ta­mus­mie­hen toimia­lue sovi­taan työnan­ta­jan kanssa.
• Ehdok­kaat tulee aset­taa ehdo­kas­a­set­te­lu­ko­kouk­sessa. Jos tehtä­vää kohti on vain yksi ehdo­kas, hän tulee vali­tuksi. Jos ehdok­kaita on useita, ammat­tio­sas­tolla on oikeus järjes­tää työpai­kalla luot­ta­mus­mie­hen vaali. Vaalissa voivat äänes­tää työpai­kan työn­te­ki­jät, jotka ovat Teol­li­suus­lii­ton ammat­tio­sas­ton jäseniä.
• Ammat­tio­sas­ton on ilmoi­tet­tava vali­tuista pääluot­ta­mus­mie­histä ja luot­ta­mus­mie­histä kirjal­li­sesti työnan­ta­jalle sekä Teol­li­suus­lii­ton aluetoimistoon.

TEKSTI ASKO-MATTI KOSKELAINEN
KUVA KITI HAILA

Lue lisää ja tulosta tai tilaa Teol­li­suus­lii­ton uutta luot­ta­mus­mies­vaa­li­ma­te­ri­aa­lia, esimer­kiksi uusi luottamusmiesvaaliohje:

www.teollisuusliitto.fi/luottamusmiesvaalit