Nytt avtal för 230 000 industrians­tällda i Danmark – ”Nu talar vi om flexi­bi­li­tet på de anställ­das villkor”

Det kan också gå rätt snabbt när man förhand­lar om kollek­ti­vav­tal, visar exemplet från Danmark. Arbets­gi­varna Dansk Industri och facket CO Industri hade nått en avtal­supp­gö­relse på bara några veckor efter att förhand­lin­garna började på allvar efter årsskiftet.

Styrel­sen för CO Industri godkände avtal­supp­gö­rel­sen månda­gen den 10 februari. CO Industri är ett samar­bet­sor­gan och en förhand­ling­sor­ga­ni­sa­tion för nio danska fackför­bund. De största förbun­den i samar­be­tet är 3F med runt 100 000 medlem­mar i arbets­li­vet och Dansk Metal med runt 85 000 medlem­mar i arbetslivet.

Avtals­pe­rio­den för det nya kollek­ti­vav­ta­let är tre år börjar från den 1 mars. Kollek­ti­vav­ta­let tilläm­pas i samman­lagt runt 6 000 före­tag och gäller runt 230 000 anställda.

Industrins avtal utgör ett så kallat ”genom­brott­sav­tal” i Danmark, i stil med det svenska ”märket”. Det innebär att det är kollek­ti­vav­ta­let för den privata industrin som lägger den ekono­miska ramen för de avtal som följer.

LÖNEÖKNINGAR OCH FAMILJELIVET I CENTRUM

Inom industrin i Danmark förhand­las en omfat­tande andel av löneför­höj­nin­garna långt på lokal nivå i före­ta­gen, i stil med exem­pel­vis tekno­lo­giin­dustrin i Finland. Det innebär att den slut­liga nivån på löneför­höj­nin­garna kan vara svår att bedöma i det här skedet.

Det treå­riga avta­let innebär ändå real­lö­ne­ök­nin­gar för de industrians­tällda, inty­gar Dansk Metals och CO Industris ordfö­rande Claus Jensen i en intervju med danska tidnin­gen Berlingske.

De lägsta timlö­nerna i branscherna stiger från drygt 136 danska kronor (18 euro) till 146,90 kronor (19,70 euro).

Parterna kom också överens om att höja prak­ti­kant­lö­ner och tillägg för övertid.

Det nya avta­let innebär också en ökad insätt­ning på det så kallade frit­valgs­kon­tot, frivals­kon­tot, för anställda.

Ett frit­valgs­konto innebär i prak­ti­ken att arbets­gi­va­ren beta­lar en viss procen­tan­del av arbets­ta­ga­rens lön in på ett särs­kilt konto. Den anställda kan sedan själv välja hur och när de här pengarna används.

När det nya avta­let träder i kraft innebär det en större flexi­bi­li­tet i hur arbets­ta­ga­ren kan använda kontot.

Lönta­garna kan använda sitt så kallade ”frit­valgs­konto” för att bland annat stanna hemma med sjukt barn i upp till tre dagar, eller ta ledigt för att följa en närstående till exem­pel­vis sjukhuset.

Från och med mars har mor- och farfö­räl­drar rätt att ta ut två dagar per år för att ta hand om sjuka barnbarn.

Arbets­gi­va­rens inbe­tal­ning höjs också arbets­gi­va­rens med två procen­ten­he­ter, från nio till elva procent. Dessu­tom höjs arbets­gi­va­rens pension­sin­sätt­ning med en procentenhet.

Facket i Danmark har glatt sig över att innehål­let i det nya avta­let, de nya så kallade texterna, place­rar ”famil­je­li­vet i centrum”.

– Tradi­tio­nellt har ”flexi­bi­li­tet” främst hand­lat om vad före­ta­gen vill att de anställda ska göra. Men nu talar vi om flexi­bi­li­tet på de anställ­das vill­kor, säger Mads Ander­sen, vice orfö­rande för CO Industri, i ett press­med­de­lande.