Nytt avtal för 230 000 industrians­tällda i Danmark – ”Nu talar vi om flexi­bi­litet på de anställdas villkor”

Det kan också gå rätt snabbt när man förhandlar om kollek­ti­vavtal, visar exemplet från Danmark. Arbets­gi­varna Dansk Industri och facket CO Industri hade nått en avtal­supp­gö­relse på bara några veckor efter att förhand­lin­garna började på allvar efter årsskiftet.

Styrelsen för CO Industri godkände avtal­supp­gö­relsen måndagen den 10 februari. CO Industri är ett samar­bet­sorgan och en förhand­ling­sor­ga­ni­sa­tion för nio danska fackför­bund. De största förbunden i samar­betet är 3F med runt 100 000 medlemmar i arbets­livet och Dansk Metal med runt 85 000 medlemmar i arbetslivet.

Avtals­pe­rioden för det nya kollek­ti­vav­talet är tre år börjar från den 1 mars. Kollek­ti­vav­talet tillämpas i samman­lagt runt 6 000 företag och gäller runt 230 000 anställda.

Industrins avtal utgör ett så kallat ”genom­brott­savtal” i Danmark, i stil med det svenska ”märket”. Det innebär att det är kollek­ti­vav­talet för den privata industrin som lägger den ekono­miska ramen för de avtal som följer.

LÖNEÖKNINGAR OCH FAMILJELIVET I CENTRUM

Inom industrin i Danmark förhandlas en omfat­tande andel av löneför­höj­nin­garna långt på lokal nivå i företagen, i stil med exempelvis tekno­lo­giin­dustrin i Finland. Det innebär att den slutliga nivån på löneför­höj­nin­garna kan vara svår att bedöma i det här skedet.

Det treåriga avtalet innebär ändå reallö­ne­ök­ningar för de industrians­tällda, intygar Dansk Metals och CO Industris ordfö­rande Claus Jensen i en intervju med danska tidningen Berlingske.

De lägsta timlö­nerna i branscherna stiger från drygt 136 danska kronor (18 euro) till 146,90 kronor (19,70 euro).

Parterna kom också överens om att höja prakti­kant­löner och tillägg för övertid.

Det nya avtalet innebär också en ökad insätt­ning på det så kallade fritvalgs­kontot, frivals­kontot, för anställda.

Ett fritvalgs­konto innebär i praktiken att arbets­gi­varen betalar en viss procen­tandel av arbets­ta­ga­rens lön in på ett särskilt konto. Den anställda kan sedan själv välja hur och när de här pengarna används.

När det nya avtalet träder i kraft innebär det en större flexi­bi­litet i hur arbets­ta­garen kan använda kontot.

Lönta­garna kan använda sitt så kallade ”fritvalgs­konto” för att bland annat stanna hemma med sjukt barn i upp till tre dagar, eller ta ledigt för att följa en närstående till exempelvis sjukhuset.

Från och med mars har mor- och farfö­räl­drar rätt att ta ut två dagar per år för att ta hand om sjuka barnbarn.

Arbets­gi­va­rens inbetal­ning höjs också arbets­gi­va­rens med två procen­ten­heter, från nio till elva procent. Dessutom höjs arbets­gi­va­rens pension­sin­sätt­ning med en procentenhet.

Facket i Danmark har glatt sig över att innehållet i det nya avtalet, de nya så kallade texterna, placerar ”famil­je­livet i centrum”.

– Tradi­tio­nellt har ”flexi­bi­litet” främst handlat om vad företagen vill att de anställda ska göra. Men nu talar vi om flexi­bi­litet på de anställdas villkor, säger Mads Andersen, vice orförande för CO Industri, i ett press­med­de­lande.