Teolli­suuden työpai­koilla järjes­te­tään työsuo­je­lu­val­tuu­tetun, työsuo­je­lu­va­ra­val­tuu­tet­tujen ja paikal­li­sesti sopien myös työsuo­je­lua­sia­miesten vaalit 1.11.–31.12.

19.10.2021

Työsuo­je­lu­vaa­lien järjes­tä­minen ei riipu työnan­ta­jien hyvän­tah­toi­suu­desta, vaan se perustuu maan lakiin työsuo­jelun yhteis­toi­min­nasta. Vähin­tään 10 hengen työpai­koille on valit­tava työsuo­je­lu­val­tuu­tettu ja kaksi varaval­tuu­tettua. Vähin­tään 20 hengen työpai­koille on perus­tet­tava tämän ohella myös työsuo­je­lu­toi­mi­kunta, vaikka toimi­kunta olisi hyvä perustaa kaikille työpai­koille koosta riippu­matta. Yhteis­toi­minnan keskei­senä tavoit­teena on vahvistaa työnte­ki­jöiden ja työnan­tajan vuoro­vai­ku­tusta ja yhteis­toi­mintaa. Sillä avataan työnte­ki­jöille aito mahdol­li­suus osallistua ja vaikuttaa työpaikan turval­li­suu­teen ja terveellisyyteen.

Paikal­li­sesti voidaan sopia myös työsuo­je­lua­sia­miesten valin­nasta. Heidän avullaan yrite­tään varmistaa esimer­kiksi se, että hajal­laan sijait­se­villa osastoilla ja vuoro­työtä tekevillä on mahdol­li­suus tavata työsuo­je­lussa toimivia työnte­ki­jöiden edustajia.

Työsuo­je­lu­toi­mi­kunta on se, joka järjestää vaalit, mutta tarvit­taessa työsuo­je­lu­pääl­likön on annet­tava tietoa työnte­ki­jöille heidän oikeu­des­taan valita valtuu­tettu ja heidän varaval­tuu­tet­tunsa. Kaikilla työsuh­teessa olevilla on oikeus äänestää, siis myös esimer­kiksi lomalla, lomau­tet­tuna tai vanhem­pain­va­paalla olevilla työnte­ki­jöillä. Työnan­tajan on annet­tava tilat ja käytännön mahdol­li­suudet vaalien pitämi­seen, esimer­kiksi luettelo työsuh­tei­sista työntekijöistä.

Ehdok­kaan on ilmoi­tet­tava, mihin tehtä­vään tai tehtä­viin hän on hakeu­tu­massa. Jos tehtä­vään on vain yksi ehdokas, sopuvaa­litkin voidaan järjestää. Myös posti- tai sähköinen äänestys on sallittu, kunhan vaali­sa­lai­suus taataan.

Teolli­suus­liitto postittaa viikolla 41 työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuille, työhuo­ne­kun­nille ja ammat­tio­sas­toille ohjeis­tuksen vaalien järjes­tä­mi­sestä. Työsuo­je­lu­vaa­leja varten on tehty myös opastus­video, jonka tavoit­teena on edistää työsuo­je­lu­vaa­lien järjes­tä­mistä ja työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tujen valintaa työpai­koilla. Video julkais­taan viikolla 42.

Työsuo­je­lu­hen­ki­löiden valin­noista on ilmoi­tet­tava liittoon riippu­matta siitä, jatka­vatko vanhat tehtä­vis­sään vai valit­tiinko niihin uudet. Vaalien jälkeen työnan­tajan on ilmoi­tet­tava valitut henkilöt Työtur­val­li­suus­kes­kuksen työsuo­je­lu­hen­ki­lö­re­kis­te­riin keskuksen verkko­si­vuston kautta.

Kaikki ohjeet ja materi­aalit vaalien järjes­tä­mi­seksi ovat Teolli­suus­liiton verkko­si­vuilla: www.teollisuusliitto.fi/tyosuojeluvaalimateriaali

Saappaat, joita kannattaa kokeilla

Työsuo­je­lu­val­tuu­tetun tehtä­vään valittu astuu suuriin saappai­siin. Mutta tähän luotta­mus­toi­meen kannattaa hakeutua, sillä liitto kouluttaa, tukee ja auttaa.

Työpai­koilla on tärkeää saada työsuo­je­lu­hen­ki­lö­va­linnat tehdyksi, korostaa Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­tö­sian­tun­tija Mika Poikolainen.

– Löyde­tään asiasta kiinnos­tu­neet henkilöt. Suori­te­taan valinnat ohjeiden mukai­sesti. Tehdään tarvit­tavat ilmoi­tukset valin­noista, koulut­tau­du­taan ja ryhdy­tään toimeen, tiivistää Poiko­lainen työsuo­je­lu­vaa­lien prosessin.

– Työsuo­je­lu­val­tuu­te­tulla on aidosti mahdol­li­suus vaikuttaa työpaik­kansa terveyttä ja turval­li­suutta koske­viin asioihin. Tehtävän laajuus vaihtelee hieman työpaikan koon ja työteh­tä­vien mukaan, mutta pääsään­töi­sesti tehtävät ovat saman­kal­taiset yrityksen koosta riippumatta.

Työnte­ki­jöiden edusta­jien mukaan ottaminen työpaikan ilmapiiriä ja työhy­vin­vointia kehit­tä­mään hyödyttää myös työnan­tajaa, asian­tun­tija painottaa. Kyseessä on myös ongel­mien ennaltaehkäisy.

– Työpaikka, missä ei tapahdu työta­pa­turmia eikä synny ammat­ti­tau­teja, on myös tuottava työpaikka, Poiko­lainen muistuttaa.

Työsuo­je­lu­val­tuu­tettu ja kaksi varaval­tuu­tettua valitaan pääsään­töi­sesti kahdeksi vuodeksi kerral­laan, mutta valin­toja voidaan tehdä myös muina aikoina ja jopa neljäksi vuodeksi kerrallaan.

– Valinnat ovat tärkeä tapah­tuma. Valtuu­tettu astuu suuriin saappai­siin, mutta tehtävät ovat mielen­kiin­toisia, asian­tun­tija alleviivaa.

Tehtävän hoita­minen vaatii tutus­tu­mista myös työelämää sääte­le­viin lainsää­dän­töihin. Hyvin­vointia, terveyttä ja turval­li­suutta paran­ta­vien tehtä­vien laajuus saattaa yllättää.

– Toisaalta tämä luotta­mus­toimi vie mukanaan ja palkitsee, kun asiat edistyvät, Poiko­lainen kuvaa valtuu­tetun uran hienoja hetkiä.

– Tehtävät ovat jossain määrin myös hyvin luotta­muk­sel­lisia, ja ratkai­suja saattaa olla joskus vaikea löytää. Siksi koulut­tau­tu­minen on tärkeää.

Poiko­lainen tähdentää, että valtuu­te­tulla on jo lain mukaan oikeus saada koulu­tusta tehtä­väänsä, ja työnan­tajan on sovit­tava tarvit­ta­vasta koulu­tuk­sesta kahden kuukauden kuluessa valin­nasta. Ja teolli­suus­lii­to­lai­sille valtuu­te­tuille, varaval­tuu­teuille ja asiamie­hille on vielä tarjolla Suomen mitta­kaa­vassa ainut­laa­tuinen tilai­suus hankkia lisää tietoja ja taitoja.

– Murikka-opisto tarjoaa loistavat mahdol­li­suudet laaduk­kaa­seen työsuo­je­lu­kou­lu­tuk­seen. Siellä pääsee myös verkos­toi­tu­maan muiden samoissa tehtä­vissä olevien kanssa, Poiko­lainen alleviivaa huomaut­taen, että kaikki Murikan kurssit ovat liiton jäsenille maksuttomia.

Liitto ei jätä sen enempää aivan uutena aloit­tavia kuin konka­rei­na­kaan jatkavia työsuo­jelun luotta­mus­hen­ki­löitä yksin.

– Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­töyk­sikkö on työsuo­je­lu­hen­ki­löiden tukena kaikissa tilan­teissa, Poiko­lainen vakuuttaa.

”Ei jänni­tet­tävää, aina laki takana”

”Valtuu­te­tulla on aina laki ja säädökset takanaan. Mieles­täni tätä työtä ei tarvitse jännittää. Ja pääsee selvit­te­le­mään mitä ihmeel­li­simpiä asioita”, kertoo pitkän linjan työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Teppo Suikkari.

Kontio­lah­della sijait­sevan Medisize Oy:n työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Teppo Suikkari yllyttää teolli­suus­liit­to­laisia harkit­se­maan ehdok­kuutta työsuojeluvaaleissa.

– Tietysti pitää olla jollain lailla kiinnos­tunut näistä asioista. Tämä on palve­luam­matti, jossa pääsee autta­maan kaveria. Mutta jos noin yleisesti ottaen tulee toimeen ihmisten kanssa, vähän tunte­mat­to­mienkin kanssa, tässä kyllä pärjää. En näe, että tarvit­sisi uuden­kaan valtuu­tetun jännittää.

Suikkari on itse toiminut eri yritysten omistuk­sessa ja eri nimillä toimi­neen tehtaan työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna vuodesta 1994 alkaen. Hän korostaa, että vertais­tuki on nykyisten nettiyh­teyk­sien ja sometuksen aikoina helposti hyödynnettävissä.

– Jos esimer­kiksi ammat­tio­sas­tossa on useampi työpaikka, niiden valtuu­te­tuista saa äkkiä verkoston. Muilta valtuu­te­tuilta saa nopeammin vastauksen kuin googlaa­malla. Ja se on usein luotet­ta­vampi vastaus.

Kun työssä jatkaa pidem­pään, muodostuu vertais­ver­kosto ympäri Suomea, Suikkari kertoo omista kokemuksistaan.

YLIPAINE, VAARALLISTAKO?

– Tässä pääsee selvit­te­le­mään mitä ihmeel­li­simpiä asioita.

Suikkarin salapo­lii­si­töistä oudoim­piin kuului aikoi­naan sen selvit­tely, onko ylipaine vaaral­lista ihmiselle. Ylipai­neella näet varmis­te­taan, että Medisizen puhdas­ti­loissa valmis­tet­tavia tuotteita eivät pääse pöly tai kynnysten alta ryömivät ötökät tärvelemään.

– Puolus­tus­voi­mista löytyi lopulta asian­tun­tija. Ei, ei meidän ylipai­neemme ole vaarallista.

Suikkari kertoo, että puhdas­ti­loissa on nykymi­toin ilmais­tuna 10 pascalin paine. Sukel­taja ui terveenä pintaan koettuaan 50 metrin syvyy­dessä vallit­sevan 600 000 pascalin paineen.

Outoa oli joutua miehenä soitta­maan myös keskus­sai­raalan päivys­tä­välle gyneko­lo­gille. Ovatko staat­tisen sähkön purkaukset vaaraksi raskaana olevalle naiselle? Eivät, eivät ole sen vaaral­li­sempia kuin muillekaan.

– Nykyään sähkön­pur­kaukset ovat meillä hyvin harvi­naisia. Oikean­lai­silla vaatteilla ja staat­tista sähköä purka­villa ESD-kengillä pysty­tään sähkö johta­maan niin, että ihmisellä ja ympäris­töllä on sama poten­ti­aali eli varaus. Laittei­siin on myös saatu ionisaat­torit, Suikkari kertoo työtur­val­li­suuden edistysaskeleista.

YHTEINEN ETU

Vuosi­kym­menten kokemuk­sel­laan Medisizen työsuo­je­lu­val­tuu­tettu arvioi, että työnan­tajat ovat alkaneet ymmärtää, että valtuu­tetun työ hyödyttää myös työnantajaa.

– Työnan­taja säästää, kun työpaikka on turvallinen.

Pelkäs­tään työta­pa­tur­mista johtu­vien sairaus­päi­vien vähen­ty­minen tuo silkkaa säästöä. Vaikka ennal­taeh­käisy jotain maksaisi, on se lopulta aina talou­del­li­sesti kannat­tavaa. Jopa pikku­fir­massa valtuu­te­tulla on oikeus tutustua tapaturmalukuihin.

– Tietysti asioita pitää selvi­tellä. Mutta kyllä vertais­ver­kos­tosta saa nopeasti apua laskel­mien tekoon, joilla ennakoivia toimia pystyy perus­te­le­maan työnantajalle.

Suikkari jää ensi vuoden puolella Medisizesta eläkkeelle eikä asetu enää ehdok­kaaksi työsuo­je­lu­vaa­leihin. Näin hän summaa kokemuksiaan.

– Jos kiinnos­tusta on, työsarkaa kyllä riittää. Joka päivästä saa varmuu­della erilaisen. Ja jos valtuu­tettu on pienem­mässä firmassa töissä, on vaikka vain yksi päivä valtuu­tetun aikaa, katkaisee se mukavasti oman, ehkä puudut­ta­vankin työn.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI