I höstens förtroen­de­man­naval väljs de vikti­gaste intres­se­be­va­karna på arbetsplat­serna runtom i landet för följande tvåårsperiod.

29.10.2020

– En av de vikti­gaste uppgif­terna för förtroen­de­männen är att arbeta för organi­se­ring på arbetsplatsen och att rekry­tera medlemmar. Då organi­se­rings­graden på arbetsplatsen är hög har förtroen­de­mannen – arbets­ta­garnas repre­sen­tant – betyd­ligt bättre förut­sätt­ningar att förhandla om förbätt­ringar för arbets­ta­garna, säger Ville-Petteri Risberg, organi­sa­tion­sex­pert på Industrifacket.

Förtroen­de­mannen är den vikti­gaste länken i arbetet för att bevaka de anställdas intressen på arbetsplatsen. Utan förtroen­demän kommer förbundet inte nödvän­digtvis i kontakt med vardagen och läget på arbetsplatserna.

En person som är medlem i en fackav­del­ning som är ansluten till Industri­facket kan ställa upp i förtroendemannavalet.

– I egenskap av förtroen­deman kommer du åt att påverka på din arbetsplats och konkret hjälpa dina arbets­kam­rater. Om ni inte valt en huvudfört­roen­deman på er arbetsplats, lönar det sig nu att samla ihop gänget och fundera över vem man skulle kunna välja, säger Risberg.

– Även om det inte finns en huvudfört­roen­deman, så blir det lätt så att någon viss person är något av en repre­sen­tant för arbets­ta­garna i diskus­sioner med arbets­gi­varen. Det blir lättare för den här personen om ställ­ningen blir mer officiell.

Förtroen­de­männen deltar också i utvecklandet av företaget.

– Genom förtroen­de­mannen kommer arbets­ta­garnas synpunkter bättre fram, då man utvecklar företaget eller tar beslut som påverkar på arbetsförhål­lan­dena på jobbet.

ASKO-MATTI KOSKELAINEN

ÖVERSÄTTNING JOHANNES WARIS

FÖRTROENDEMAN

Förtroen­de­mannen repre­sen­terar arbets­ta­garna på arbetsplatsen. Hen arbetar för organi­se­ring och rekry­te­ring av medlemmar.

Förtroen­de­mannen förhandlar, avtalar, jämkar och förmedlar infor­ma­tion mellan arbets­gi­varen och person­alen. Förtroen­de­mannen hjälper till i alla frågor som berör anställ­ningen och hens arbete ske alltid i förtroende.

I september 2020 fanns det veter­ligen 1986 huvudfört­roen­demän, 1342 vice huvudfört­roen­demän och 1203 förtroen­demän i Industrifacket.

FÖRTROENDEMANNENS UPPGIFTER

Arbets­gi­varen är skyldig att följa de arbets­villkor som råder i branschen. I egenskap av repre­sen­tant för arbets­ta­garna bevakar förtroen­de­mannen att

• kollek­ti­vav­talet följs på arbetsplatsen

• arbets­lags­tift­ningen följs på arbetsplatsen

• villkoren i anställ­ningsförhål­landet följs på arbetsplatsen

Förtroen­de­mannen repre­sen­terar fackav­del­ningen i frågor som gäller:

• relationen mellan arbets­ta­gare och arbetsgivaren,

• utveckling av företaget,

• lokala avtal

Förtroen­de­mannen får på arbetstid sköta sitt förtroen­deupp­drag i enlighet med skrivel­serna i kollek­ti­vav­talet. Förtroen­de­man­nens ställ­ning grundar sig både på lag och kollektivavtal.

VAL AV FÖRTROENDEMAN

Förtroen­de­mannen väljs genom val på arbetsplatsen. Samti­digt väljer man också vice förtroen­de­mannen och beroende på arbetsplat­sens storlek också avdel­ningsfört­roen­demän. Val av koncernfört­roen­deman kan man avtala om inom koncernen.

Samtliga anställda som organi­serat sig genom den fackav­del­ning inom Industri­facket som verkar på arbetsplatsen har rätt att ställa upp och rösta i valet, liksom också att organi­sera själva valet. Tid och plats är en fråga som man kommer överens om med arbetsgivaren.

I vissa kollek­ti­vavtal förekommer skrivelser som skiljer sig från de allmänna reglerna för förtroen­de­man­naval inom förbundet. Kolla därför även kollek­ti­vav­talet i samband med arran­ge­mangen inför valet.

Förtroen­de­mannen väljs i regel för en period som varar i två år.

OBS! Det är speciellt viktigt att man på arbetsplatser inom den mekaniska skogsin­dustrin och bioin­dustrin väljer förtroen­demän, då arbets­gi­va­ror­ga­ni­sa­tionen Skogsin­dustrin rf. meddelat att de inte i fortsätt­ningen gör upp rikstäc­kande kollek­ti­vavtal utan vill föra förhand­lin­garna till koncern- företags- och arbetsplatsnivå.

OM DET INTE FINNS EN FÖRTROENDEMAN PÅ MIN ARBETSPLATS?

I fall det inte finns en förtroen­deman på jobbet kan de organi­se­rade i samar­bete med fackav­del­ningen anordna förtroen­de­man­naval när som helst.

Anvis­ningar för val och förtroen­de­man­nens uppgifter får man från Industri­fac­kets regionkontor.

Industri­facket utbildar förtroen­de­mannen för förtroen­deupp­draget och tillhö­rande uppgifter.

Arbets­gi­varen betalar lön för utbildningstiden.

OBS! KANDIDATNOMINERINGEN KAN GÖRAS SKRIFTLIGEN

Kandi­dat­no­mi­ne­ringen kan också nu i corona­tider genomföras skriftligen. 

Kandi­da­terna kan meddela om att de vill ställa upp i val genom att föra ett skrift­ligt medde­lande till ett postfack på arbetsplatsen. 

På så sätt undviker man fysiska kandidatnomineringsmöten.