20171012 Somero. Teollisuusliitto. Työympäristöosaston toimitsija Mika Poikolainen työympäristöpäivävierailulla Laukamo Groupissa ja Kart Oy:ssä. Laukamon tehtaalla vastassa Anne-Mari Toikka (farkkupaita, vaal. hiukset), Harri Kurttila (viikset) ja Iiris Räty (värjätyt hiukset, pun. paita). Työskentelypisteessä Sari Jalava. Kuva: Vesa-Matti Väärä.

Työym­pä­ris­töyk­si­kössä ollaan asioi­den ytimessä

Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­tö­työn tavoite on, että työ on miele­kästä ja kaikki pääse­vät terveinä kotiin. Työym­pä­ristö ja sosi­aa­li­turva pide­tään työeh­to­so­pi­mus­ten ytimessä, sillä ne vaikut­ta­vat oleel­li­sesti myös kilpai­lu­ky­kyyn ja tuottavuuteen.

Suoma­lai­sen teol­li­suu­den pärjää­mi­sen kannalta työym­pä­ris­tön kohen­ta­mi­nen ja sosi­aa­li­tur­van toimi­vuus ovat aivan oleel­li­sia asioita.

Niiden merki­tys on jo pitkään kasva­nut kasva­mis­taan, Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­tö­pääl­likkö Juha Pesola painottaa.

Melu ei vammauta kuuloa eikä raasta hermoja niin, että aina väsyt­tää. Ilmas­tointi on kunnossa. Käryt eivät käy nenään eivätkä hyök­kää koko krop­paa vastaan. Ergo­no­mia hoide­taan niin, ettei jatku­vien tois­to­liik­kei­den takia synny tuki- ja liikun­tae­lin­ten rasi­tus­vam­moja. Työhy­vin­voin­tia ei unohdeta.

– Olojen kohen­nus vaatii pitkää ja suun­ni­tel­mal­lista työtä. Työnan­ta­jat voivat odot­taa, että sairaus­lo­mat ja työta­pa­tur­mat vähe­ne­vät heti. Näin käy, mutta tulos­ten saami­nen yleensä kestää ja usein niitä on vaikea mitata. Kun esimer­kiksi ergo­no­mia para­nee, näkyy se laaduk­kaana teke­mi­senä. Tyyty­väi­nen työn­tekijä tekee työnsä parem­min, Pesola kuvailee.

Pesola toteaa, että paljon on fiksu­ja­kin työnan­ta­jia. Heille lain tai työeh­to­so­pi­muk­sen minimi ei ole maksimi. Asiat laite­taan kuntoon siksi, että se hyödyt­tää sekä työn­te­ki­jää että työnantajaa.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö huoleh­tii uudessa Teol­li­suus­lii­tossa myös tasa-arvosta ja yhden­ver­tai­suu­desta. Pesola pitää tätä hyvin luon­te­vana vastuuna.

– Tasa-arvo ei ole mikään eril­li­nen toiminta, vaan se on läsnä kaikessa, mitä teemme.

Mikä muut­tuu, vai muuttuko?

– Tämä ei ole mikään hyppy tunte­mat­to­maan. Kolmen liiton sopi­musa­lo­jen sisällä erot ovat suurem­mat kuin liit­to­jen välillä, Pesola kuvailee.

Metal­li­lii­tossa oli jo pitkään pidetty työym­pä­ris­tö­päi­viä. Ne on havaittu käytän­nöl­li­siksi keinoiksi viedä työym­pä­ris­tö­tie­toa eten­kin pienille työpai­koille. Niitä tullaan Teol­li­suus­lii­tos­sa­kin jatkamaan.

– Koko sopi­mus­kenttä pitää perata ja tavoit­teena on nostaa kaikki työsuo­je­luso­pi­muk­set samalle tasolle, Pesola sanoo.

Suuri muutos tulee olemaan työym­pä­ris­töyk­si­kön päivystyspalvelu.

– Soit­taja saa vastauk­sen kysy­myk­seensä heti tai vastaus hanki­taan sitten aina­kin myöhem­min, Pesola lupaa.

Ylipäänsä tiedo­tuk­seen tullaan satsaa­maan entistä enem­män aikaa ja resursseja.

– Koti­si­vut, uutis­kirje, some, Tekijä-lehti, käymme kaikilla oman alan kurs­seilla Muri­kassa… Ei käper­rytä omiin koloi­hin, vaan ollaan esillä kaikilla aree­noilla. Nykyi­sin on tärkeää, että tieto välit­tyy nopeasti, että tiedot ovat oikeita ja että ne saavut­ta­vat oikean kohteen, Pesola toteaa.

Erilai­set jäsen­ten työky­vyt­tö­myys­ti­lan­tei­siin liit­ty­vät selvit­te­lyt, työky­vyt­tö­myys- ja eläke­tur­va­muu­tok­sen­haut ja tapa­tur­mien vahin­gon­kor­vauk­siin liit­ty­vät oikeus­a­vut tule­vat edel­leen olemaan tärkeä osa Teol­li­suus­lii­ton­kin jäsenpalveluja.

Vaati­mus­ten edel­ly­tyk­senä koulutus

Teol­li­suus­liitto vaatii, että työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tu­jen asemaa kehi­te­tään yhtä jalkaa luot­ta­mus­mies­ten kanssa. Liitto vaatii, että työsuo­je­lu­val­tuu­tettu saa käyt­tää aikaa, mutta saa myös tarvit­ta­vat tiedot työnsä hoita­mi­seksi. Liitto vaatii, että työsuo­je­lu­val­tuu­tettu pääsee aidosti vaikut­ta­maan työpai­kan kehit­tä­mi­seen jo suunnitteluvaiheessa.

– Työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun työ vaatii perus­tai­toja. Se on taval­laan meidän kohta­lon­ky­sy­myk­semme. Työnan­ta­jat­han vain naura­vat partaansa, jos meillä ei ole osaa­mista. Ja koulu­tus on koko liiton asia, Pesola alleviivaa.

Työym­pä­ris­tö­pääl­likkö toki tietää, että nyky­työ­pai­koilla miehi­tys on vedetty mini­miin. Ei ole aina help­poa lähteä viikon kurs­sille Murikkaan.

– Nyt järjes­tämme lyhyitä, valtuu­te­tuille ja työsuo­je­lua­sia­mie­hille tarkoi­tet­tuja yhden päivän start­ti­kurs­seja tammi-helmi­kuussa. Nämä toteu­te­taan koulu­tus- ja työym­pä­ris­töyk­si­kön ja alue­toi­mis­to­jen yhteistyönä.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA VESA-MATTI VÄÄRÄ

Artik­ke­lin yläreu­nan kuvassa Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­tö­asian­tun­tija Mika Poiko­lai­nen (oikealla) vierai­lee Laukamo Group Oy:n tehtaalla Some­rossa loka­kuussa 2017 osana liiton työym­pä­ris­tö­päi­vää. Vasem­malla työsuo­je­lu­val­tuu­tettu ja pääluot­ta­mus­mies Anne-Mari Toikka, keskellä laite­ko­koaja Sari Jalava.

LUE LISÄÄ SAMASTA AIHEESTA:

 

Tasa-arvo: ”Kohtele toista kuten haluai­sit itseäsi kohdeltavan”

Työym­pä­ris­tö­päivä: Mitä vielä pitää kohentaa?