Teollisuusliiton Aleksi Tikkanen Kemiralta arvioi, että työntekijäedustus on sekä yritysten että työntekijöiden etu.
Imatralainen Aleksi Tikkanen on kulkenut Lappeenrannan Joutsenossa sijaitsevan Kemiran tehtaan portista tuhansia kertoja. Hänelle tulee täyteen 23 vuotta operaattorina natriumkloraatti- eli valkaisukemikaalitehtaalla.
Tikkanen toimii myös toista kaksivuotiskauskauttaan vajaan 60 tuotannon työntekijän pääluottamusmiehenä. Kaikkiaan tehtaalla on henkilöstöä vajaat sata.
Itä- ja Kaakkois-Suomi ovat perinteisesti kärsineet väestön vähenemisestä, ja alueen talous- ja työllisyystilanne ovat tällä hetkellä erityisen vaikeita.
UPM sulki viime vuonna Kaukaan paperitehtaan Lappeenrannassa, ja myös Etelä-Karjalan hyvinvointialue irtisanoi satoja ihmisiä. Vastikään Metsä Group ajoi Joutsenon sellutehtaan alas kehnon markkinatilanteen vuoksi.
Itäraja on ollut vuodesta 2023 lähtien kiinni Venäjän hybridivaikuttamisoperaatioiden vuoksi, eikä Etelä-Karjalassa toistaiseksi nähdä majoitus- ja matkailualaa sekä vähittäiskauppaa virkistäneitä venäläismatkailijoita.
– Joutsenon Kemiralla ei kuitenkaan ole pitkään aikaan ollut irtisanomisiin johtaneita muutosneuvotteluja, ja tehtaan toiminta on vakaata, sanoo Tikkanen.
KOLMIKANTAA VOIMISTETTAVA
Ammattiliitot ovat arvostelleet maan nykyhallitusta monista työelämän heikennyksistä.
Hallitus on esimerkiksi helpottanut irtisanomista, rajannut yt-lain soveltamisalaa, heikentänyt työttömyysturvaa ja lyhentänyt lomautuksen varoaikaa. Keskustelua on herättänyt myös esitys määräaikaisten työsopimusten solmimisen helpottamisesta, mitä vastustaa myös hallituspuolue kokoomuksen naisjärjestö.
Tikkasen mielessä ei ole tiettyjä hallituksen päätöksiä, joita hän erityisesti haluaisi muuttaa. Hän kuitenkin pitää Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK:n rahoituksen leikkauspäätöstä kyseenalaisena ja toivoo, että suurimmissa kysymyksissä turvauduttaisiin voimakkaammin kolmikantaiseen eli työnantaja- ja työntekijäkeskusjärjestöjen sekä valtion yhteiseen sopimusmalliin.
– Kolmikantaa voisi voimistaa, jotta työntekijän ääni tulisi kuuluviin, Tikkanen sanoo.
Hän sanoo työpaikkojen elämän helpottuvan, kun sekä työnantaja että työntekijät lukevat samaa sopimusta. Tikkanen huomauttaa, että työehtosopimukset tuovat selkeyttä ja reiluutta myös tarjouskilpailuihin, kun mikään yritys ei voi hyötyä hintojen painamisesta alas työntekijöidensä palkkoja polkemalla.
Tikkasen mielestä olisi tärkeää ottaa työntekijöiden edustajia yritysten hallituksiin.
– Työntekijöillä on usein paljon käytännön tietoa siitä, miten toimintaa voisi kehittää. He voisivat esimerkiksi etsiä uutta käyttöä sivuvirroille tai tapoja säästää kustannuksia, sanoo Tikkanen.
