Arto Helenius: Ihan parasta

Kirjoitan blogia ensimmäisenä vuosiloman jälkeisenä päivänä. Herkkyys aistia asioita työpaikalla on vielä olemassa. Arkeen ei ole voinut turtua, kun juuri alkoi tottua lämpimään ja siihen, etteivät aikataulut tai kysymykset paina päälle.

Parasta oli heti aamulla päästä näkemään ja juttelemaan työkavereitten kanssa ihan naamakkain. Etätyöikeessä on meidänkin konttorillamme oltu maaliskuusta 2020. Vaikka konttorilla on kyllä tullut käytyä, on jokainen pysytellyt kopissaan ja koneensa ääressä, ettei vain olisi ollut koronalinko tai saanut joltakulta viruksen.

Tuo puolitoista vuotta on pitkä aika ylläpitää hyvää henkeä ja tekemisen meininkiä. Kyllä jokainen rutiineistaan selviää, ja sellaisista vain tekemistä ja puristamista vaativista asioista on helppo saada kiinni. Mutta se, että voisi kehitellä ja rakentaa tuoreita näkemyksiä asioista on vaikeampaa. Työkaverille voi heittää idean tai kuunnella, kun hän sellaisen esittää, voi pureskella juttuja ja linjata.

On ihan parasta päästä olemaan läsnä, näkemään työkavereita, kuulemaan juttuja ja puhumaan työasioista laveasti.

Sellainen on yksinpuhelussa vaikeaa. Välillä tuntui, että asioista vieraantuu. Ei tietenkään juuri niistä, joita päivittäin pyörittää, mutta kokonaisnäkemys muuttuu ohuemmaksi. Monestakaan työpailla tehtävästä asiasta, joka ei kuulu suoraan omaan rooteliin, on viimeinen muistikuva ja tiedonjyvä varsin kaukaa.

Siksi on ihan parasta päästä olemaan läsnä, näkemään työkavereita, kuulemaan juttuja ja puhumaan työasioista laveasti.

Meillä on nyt haasteena rakentaa tulevaisuutta varten etätyömalli, joka ottaa huomioon tämän mielettömän laajan harjoituksen tuoman tiedon. On kai yhdessä todettu, että etätyössä tuottavuus ja tekemisen määrä on kasvanut. Se sinänsä olisi hyvä peruste lisätä etätyötä ja hankkiutua kalliista konttorista ja työtiloista eroon. Kuitenkaan kaikkea ei voi tehdä yli sähköisten alustojen. Sieltä puuttuu elävä kohtaaminen, se että jutellaan ohi esityslistan ja puhutaan myös asioista, jotka eivät ole agendalla. Jossa asian esittelijä voi heti lukea kuulijoitten kasvoilta palautteen ja luovasti muuttaa kurssia, jos sikseen tulee.

Kesä menee mukavasti mökillä puolison ja sukulaisten parissa, mutta on hienoa saada muutakin aikuista porukkaa omaan arkeensa. Tämän minä olen oppinut tästä koronasta.

ARTO HELENIUS
Teollisuusliiton kansainvälisen edunvalvonnan erityisasiantuntija

KUVA KITI HAILA

24.8.2021

Arto Helenius: Oikeus irrottautua työstä

Asioita voi nykyään entistä enemmän hoitaa sähköisten verkkojen välityksellä. Niinpä yhä useampi tekee työtään muualla kuin perinteisesti työpaikallaan. Kehitys näkyy voimakkaimmin toimihenkilötehtävissä, mutta myös monet työntekijöiden perinteiset työt on viety verkkoon. Esimerkiksi hälytykset, vikakoodit, työkohteet, työraportit, tuntikirjanpito ja matkalaskut. Lista on todella pitkä.

Eurostatin ennen koronaa tekemän selvityksen mukaan Suomessa ja Hollannissa on tehty eniten etätyötä. Niiden prosentuaalinen osuus kaikista töistä oli silloin noin 14. Viime maaliskuun jälkeen etätyön määrä on räjähtänyt kaikkialla moninkertaiseksi. Etätyöt ja kotona työskentely ei ole alentanut, vaan nostanut työn tehokkuutta. Tästä varmasti osa selittyy sillä, että kotona on istuttu koneella pidempään kuin työpaikalla ollessa.

Ranska on jo vuonna 2017 säätänyt lain, jolla hillitään kotona tehtävän ansiotyön määrää. Siellä monissa yrityksissä puhelimet ja palvelimet sulkeutuvat illaksi ja yöksi. Vastaavat lait ovat voimassa myös Espanjassa ja Alankomaissa. Useissa maissa etätyön sääntely on toteutettu yleissopimuksilla, jotka on otettu yrityksissä käyttöön. Esimerkiksi Saksassa VW-konsernissa on sovittu siitä, milloin esimies voi lähettää alaiselleen sähköpostia.

Pohjoismaissa, Latviassa, Kyproksella ja EU:sta irtautuvassa Iso-Britanniassa ei ole etätyöstä minkäänlaisia määräyksiä. Koska kehitys on kirjavaa, on EU:ssa käynnistetty direktiivihanke, jolla oikeus irrottautua työstä tulisi nostettavaksi samalle tasolle kaikissa jäsenvaltioissa.

Duunarin näkövinkkelistä hanke on kiinnostava. Ensinnäkin se johtaa siihen, että korvattavaksi katsottava työ pitää määritellä uudelleen.

Siitä mikä on työtä, pitää direktiiviluonnoksen mukaan saada korvausta. Ja siitä mikä ei ole työtä, olisi lakiin perustuva oikeus kieltäytyä.

Direktiiviluonnoksessa korostetaan työehtosopimuksia ja mahdollisuutta sopia myös etänä tehtävän työn järjestelmistä. Meille kovin tuttu päivystäminen ja varallaolo kuulunevat tähän mukaan.

Laki siis rajoittaa käytännössä työnantajan määräysvaltaa ja tulkintaoikeutta siitä, mitä varsinaisen työntekopaikan ja -ajan lisäksi voidaan odottaa työntekijältä. Työntekijälle annetaan oikeus saada tieto siitä, mitä ja miten hänen työtään ja olemistaan seurataan. Työautossa olevassa GPS-työpuhelimessa oleva paikannus ja muut automaattiset seurantalaitteet kuuluisivat myös direktiivissä määriteltyjen seurantamääräysten piiriin. Mikä oleellista, direktiiviehdotuksen mukaan kaikki työntekijästä kertyvä data pitää määritellä ja sen säilyttäminen säännellään. Lähtökohtana on, ettei sellaista tietoa saa säilyttää, joka ei ole oleellista työn tai toiminnan kannalta.

Työntekijän seuraamiseen liittyvät määräykset puuttuvat Suomesta. Vain tietosuojavaltuutetun lausunto on olemassa. Nyt nämä seikat tulisivat direktiiviluonnoksen mukaan huomioitaviksi.

Direktiiviin on tulossa myös velvoite säätää työntekijän turvaksi rangaistusmenettely, mikäli työntekijän oikeuksia ei noudateta tai niitä rajoitetaan. Kanneoikeutta esitetään työntekijän lisäksi myös henkilöstön edustajalle sekä työntekijöiden yhdistykselle.

Vaikka tämän direktiivin toteutuminen olisi hunajaa toimihenkilöille, niin kovin huonona en pidä sitä myöskään duunareille. Ja viimekädessä peli on reilua. Työnantaja ei joudu maksamaan muusta kuin siitä työstä, jota todennetusti tehdään työnantajan lukuun.

ARTO HELENIUS
Teollisuusliiton kansainvälisen edunvalvonnan erityisasiantuntija

Vesa Holappa: Koronakeväänä

Haloo, kuuluuko?

Joo, täällä ollaan. Ja täällä.

Anja näkyy tippuneen pois, ja Mikolla on mikki päällä.

Suljetko Veikko sen videon!

Mistä sen saa pois?

Siinä ruudun keskellä olevassa valikossa on vasemmalla videota markkeeraava painike, paina siitä.

OK.

Ääni tuntuu kiertävän, onko siellä jollakin muullakin mikki päällä?

Oho, enpäs huomannutkaan katkaista sitä.

Jaahas, voidaanko aloittaa… juu, mulla on kokous menossa, syödään vasta tämän jälkeen… ehkä sieltä sitten tulee jossain vaiheessa loputkin paikalle.

Jaan tämän esityslistan nyt kaikille. Ai, että ei tullut. Odottakaa, yritän uudelleen, mitenkäs tämä jako nyt toimikaan. Näkyykö nyt?

Joo, mutta ääni hävisi.

Tänne kyllä kuuluu. Ja tänne.

Ai sori, meni mykistykselle vahingossa.

Sen verran kokousprotokollasta, että pyydetään keskustelualueella puheenvuorot kirjoittamalla sinne pv.

Mulla oli joskus takavuosina PV Volvo, hyvä peli oli.

Muistan sen hyvin, Matti!

Nyt meni vähän puuroksi, kun kaikki alkoivat samaan aikaan kommentoida. Pyytäkää tosiaan puheenvuorot mieluiten siellä keskustelualueella.

Ai sori, tuli vaan äkkiä mieleen.

Niin, tämä päivän agenda olisi nyt tuossa esillä. Keskeisimpänä asiana olisi toimintasuunnitelmaprosessin käynnistäminen ensi vuotta varten. Tarkoitus oli tässä vaiheessa käydä asiasta keskustelu, ennen kuin edetään varsinaisiin päätöksiin. Mitäs asiasta ollaan mieltä esimerkiksi aikaisempia vuosia ajatellen, puheenvuoroja kiitos.

Kirjoittakaa pv sinne keskustelualueelle.

Joo, rohkeasti vaan mielipiteitä esiin… Ville siellä näkyy lopulta rohkaistuvan

No, jos mä parilla sanalla aloitan ja muistelen miten meillä on ennen tää prosessi kulkenut tai onnistunut tai mennyt tai jotenkin, niin sanoisin, että…

(7 min myöhemmin)

…niin, että Senni voisi kommentoida tätä tältä pohjalta, kun joskus yhdessäkin tätä pähkäiltiin.

Joo Senni, haluatko sä täydentää?

Anteeksi, olin juuri vaihtamassa Aadalle vaippaa, kun Ville aloitti. Voisitko sä vähän kerrata?

OK.

(8 min myöhemmin)

…että näin.

No, Senni, miten kommentoisit.

Just niin kuin Ville sanoi, olen pitkälti samaa mieltä.

Mites muut?

Kyllä Villen pohdinnoissa järkeä on, vaikken ihan kaikkea välttämättä ymmärtänyt. Siinä oli asiaa aika paljon kyllä. Hyvin se tiivisti asian. Mutta saisiko tuon kirjallisena, olisi jotenkin helpompi pohtia asiaa.

Hei, hei menee vähän sekavaksi tämän äänen kanssa. Kirjoittakaa se pv nyt sinne.

Matille puheenvuoro.

Joo, niin kuin jo tuossa huutelinkin eetteriin, minusta olisi hyvä saada tuon kaltaiset ajatukset koottua paperille, niin olisi jotenkin mukavampi pohtia asiaa, kun on dokumentti olemassa. Voisitko laittaa pääpointit paperille Ville?

Tuossa voisi olla järkeä ja esittäisin että jatketaan siltä pohjalta ja sitten voitaisiin palaveerata varmaan jo ihan naamatustenkin.

Oikein hyvä idea.

Pekalle puheenvuoro.

Joo, kannatan.

Nämä uudet viestintävälineet ovat kyllä näppäriä, saadaan nopeasti porukka kasaan, kenenkään ei tarvitse matkustaa ja niin edelleen.

Just noin, ja saadaan helposti sovittua kaikkien kanssa, milloin varsinainen kokous pidetään.

Mitäs Seppo vielä?

Sitä vaan, että mun täytyy nyt poistua toiseen Teams-kokoukseen.

Jaa, mekin tässä jo lopetellaan.

Veikolla on vielä jotakin?

Mistä tämän yhteyden saa katkaistua?

VESA HOLAPPA
Murikka-opiston rehtori

Tarina on kuvitteellinen, eikä sillä ole mitään yhteyksiä todellisiin tapahtumiin tai henkilöihin.

KUVA JYRKI LUUKKONEN