TYÖYMPÄRISTÖ: Osit­taista varhen­net­tua vanhuuse­lä­kettä kannat­taa harkita huolella

Vuodesta 2017 lähtien 61 vuotta täyt­tä­neet ovat voineet hakea osit­taista varhen­net­tua vanhuuse­lä­kettä (OVE). Eläk­keestä voi ottaa varhen­net­tuna maksuun 25 tai 50 prosenttia.

Uusi OVE on korvan­nut enti­sen osa-aikae­läk­keen, johon liit­tyi­vät tiukat ansainta- ja työai­ka­ra­joi­tuk­set. OVE:ssa ei vastaa­via rajoi­tuk­sia ole.

Ikävien yllä­tys­ten vält­tä­mi­seksi OVE:a ei kuiten­kaan kannata ottaa maksuun harkit­se­mat­to­masti. Kerty­neen eläk­keen määrä, varhen­ta­mi­sen aiheut­tama leik­kaus eläk­keen määrään sekä eläk­keen vaiku­tus vero­tuk­seen on viisasta selvit­tää huolella.

Varhen­nus­vä­hen­nyk­sen vaiku­tus on pysyvä. Se ei kumoudu siinä­kään vaiheessa, kun työn­tekijä jää täydelle vanhuuse­läk­keelle. On harkit­tava tark­kaan, kestääkö eläke­ai­kai­nen talous varhen­nus­vä­hen­nyk­sen, sillä OVE:n voi peruut­taa vain kahden kuukau­den ajan sen nostamisesta.

Varhen­net­tua eläkettä voi kasvat­taa 25 prosen­tista 50 prosent­tiin, mutta 50 prosen­tin varhen­net­tua ei voi myöhem­min pienen­tää 25 prosenttiin.

ENTÄ TYÖAJANLYHENNYS?

Varhen­ne­tun eläk­keen rinnalla voi jatkaa täys­päi­väistä työs­ken­te­lyä, työai­kaa voi lyhen­tää tai työs­ken­te­lyn voi lopet­taa koko­naan. OVE:a voi nostaa myös työt­tö­myys­päi­vä­ra­han rinnalla.

Kevyin tapa lyhen­tää työai­kaa on sopia työnan­ta­jan kanssa esimer­kiksi siitä, että pitää silloin tällöin ja työti­lan­teen salliessa palkat­to­mia vapaa­päi­viä. Näin työsuh­teelle ei tarvitse tehdä mitään OVE:n takia.

Työnan­ta­jan on yritet­tävä antaa mahdol­li­suus myös vaki­tui­seen osa-aikai­suu­teen. Silloin kannat­taa tehdä kirjal­li­nen sopi­mus työai­ka­muo­dosta, palkasta ja varhen­ne­tun vaiku­tuk­sista työajan­ly­hen­nys­kor­vaus­ten ja ‑vapai­den kaltai­siin työsuh­teen muihin ehtoihin.

HUOMIOI VÄHENNYS!

Eläkettä ei voi varhen­taa ilmai­seksi. Maksuun otet­tua eläkettä leika­taan 0,4 % jokaista varhen­net­tua kuukautta kohden. Jos henkilö joka täytti vuonna 2018 61 vuotta (vuonna 1958 synty­nyt, jonka alin eläkeikä vuonna 2018 on 64 vuotta), ottaa 1 200 euron suurui­sesta eläk­kees­tään maksuun 25 % (300 euroa), eläkettä leika­taan kolmen vuoden eli 36 kuukau­den ajalta yhteensä 14,4 %. Näin ollen 300 euron varhen­ne­tusta eläk­keestä maksuun tulee 256,80 euroa.

TARKISTA TYÖELÄKEOTTEESI

Eläke­va­kuu­tus­yh­tiöt lähet­tä­vät työelä­keot­teen joka kolmas vuosi. Ottee­seen on listattu työan­siot edel­li­sen vuoden loppuun asti ja kerty­nyt työeläke. Jos otteesta puut­tuu työsuh­teita tai jos palk­ka­tie­doissa on virheitä, kannat­taa heti tehdä selvi­tys­pyyntö työelä­keyh­tiölle. Työelä­keyh­tiöt eivät näet selvitä kuutta vuotta vanhem­pia tietoja. Vanhem­pia työsuh­de­tie­toja saa korjau­tet­tua vain, jos itsellä on näyttö sekä työsuh­teen olemas­sao­losta (työto­dis­tus) että ansioista (palk­ka­las­kel­mat). Työelä­keot­teen voi tarkis­taa myös verkossa: www.tyoelake.fi

TEKSTI SAILA RUUTH
Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­töyk­si­kön sosi­aali- ja työympäristöasiantuntija.

KUVITUS PENTTI OTSAMO