Planerna i skick på arbetsplatsen

Det är uppda­te­rings­dags. När man utvecklar arbetsplatsen gäller det att ärligt lyfta fram och på riktigt gå igenom problemen.

I bästa fall fungerar planer och program som natur­liga delar av produk­tionen som samti­digt utvecklar verksam­heten och förbättrar stämningen på arbetsplatsen. Som en följd mår arbets­ta­garna bättre och företa­gets resultat förbättras.

Det är fullt möjligt att utveckla produk­tionen och trivseln i arbetet, om planerna och programmen görs i verkligt samar­bete med person­alen. När planerna görs upp måste problemen lyftas fram ärligt och frågorna gås igenom grundligt.

Innan uppda­te­rings­jobbet inleds, är det bra att påminna sig om produk­tions- och perso­nal­struk­turen. Det ger en bra grund för plane­ring­sar­betet. Ett bra plane­ring­sar­bete kräver alltid också en kartlägg­ning över risker på arbetsplatsen och en arbetsplat­sut­red­ning från företagshälsovården.

”Utgångs­punkten för uppda­te­ring­sar­betet bör vara att inte göra som alltid förr!”

BEHÖVER UPPDATERING

Verksam­hets­pro­grammet för arbetarskyddet

Det här fungerar som en handbok för arbetars­kydds­verk­sam­heten på arbetsplatsen och som botten för kartlägg­ningen av risker.
Verksam­hets­pro­grammet innehåller bland annat en beskriv­ning av arbetsplatsen, utvecklings­behov och arbetarskyddsansvarsfördelningen.
Mer infor­ma­tion: Arbetars­kyddsför­valt­ningen eller arbets­mil­jö­en­he­tens jour, 020 690 449

Företags­häl­sovår­dens verksamhetsplan

Företags­häl­sovår­dens verksam­hetsplan grundar sig på arbetsplat­sut­red­ningen. Företaget har en skyldighet att låta göra ett program för arbetsplatsen. Planen kan vara en del av verksam­hets­pro­grammet för arbetarskyddet.
Verksam­hetsplanen innehåller bland annat arbetsförhål­lan­dena på arbetsplatsen.
Mer infor­ma­tion: Arbetshäl­soins­ti­tutet eller arbets­mil­jö­en­he­tens jour, 020 690 449

Arbetsplat­sens jämställd­hetsplan

Arbets­gi­varen måste se till att det finns en jämställd­hetsplan på alla företag med minst 30 anställda.
Planen innehåller till exempel en utred­ning över lönes­kill­nader mellan kvinnor och män samt vilka åtgärder som gjorts för att förhindra diskri­mi­ne­ring på grund av kön.
Mer infor­ma­tion: Insti­tutet för hälsa och välfärd eller arbets­mil­jö­en­he­tens jour, 020 690 449

Arbetsplatsen jämlik­hetsplan

Arbets­gi­varen måste se till att det finns en jämlik­hetsplan på alla företag med minst 30 anställda.
Planen innehåller åtgärder som gjorts för att förhindra diskri­mi­ne­ring vid anställ­ning, plane­ring av utbild­ning, tillgång till utbild­ning samt vid utdel­ning av arbetsuppgifter.
Mer infor­ma­tion: www.yhdenvertaisuus.fi/sv eller arbets­mil­jö­en­he­tens jour, 020 690 449

Personal- och utbildningsplan

Alla företag med minst 20 anställda ska göra en personal- och utbild­ningsplan. I planen ska komma fram de åtgärder som gjorts för att utveckla och upprätthålla arbets­ta­garnas kompe­tens. Planen ska också innehålla infor­ma­tion om personalstrukturen.
Mer infor­ma­tion: Arbets- och närings­mi­nis­te­riet eller arbets­mil­jö­en­he­tens jour, 020 690 449

• Föregående lista innehåller bara huvud­po­än­gerna i vad som skall utredas och lyftas fram.
• Det är också skäl att gå igenom arbetsplat­sens rusmedelsprogram.
• När man börjar planera och uppda­tera programmen är det viktigt att repetera innehållet och målsättningarna.

TEXT JUHA SUTINEN
ÖVERSÄTTNING JOHAN LUND
ILLUSTRATION PERTTI OTSAMO