Yhdessä olemme ja saavutamme enemmän

Teollisuusliiton sopimusalojen työpaikoilla ja ammattiosastoissa toimii 10 130 luottamushenkilöä, jotka hoitavat 16 977 luottamustehtävää. Työpaikkojen luottamustehtävissä toimivat esimerkiksi pääluottamusmiehet, varaluottamusmiehet, osastojen luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja -varavaltuutetut. Ammattiosastojen luottamustehtäviä ovat esimerkiksi puheenjohtajien, sihteereiden, taloudenhoitajien, koulutus- ja nuorisovastaavien pestit. Aktiivien joukkoon lukeutuvat myös liiton ja osastojen järjestämään koulutukseen ja toimintaan osallistuvat jäsenet.

Teollisuusliiton kyky ajaa ja valvoa työntekijöiden etua perustuu ihmisten muodostamaan ja tuottamaan yhteisvoimaan, tahtoon, osaamiseen ja neuvokkuuteen. Organisaatioita kuten liittoa ja ammattiosastoja tarvitaan toiminnan rakenteelliseen mahdollistamiseen, mutta toiminnan linjasta päättävät ja sen toteuttavat aina ihmiset. Näin tapahtui esimerkiksi viime työehtosopimuksista neuvottelemisen kierroksella. Haluttuun tulokseen päästiin vain sillä, että suuri joukko Teollisuusliiton jäseniä päätti toimia järjestäytyneesti yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.

Sopimusten hyväksymisen jälkeen on katseet käännetty liitossa, ammattiosastoissa ja työpaikoilla tulevaisuuteen, paremman työelämän rakentamiseen, työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseen ja toimintavalmiuksien vahvistamiseen. Myös jatkuvuus on turvattava. Se tapahtuu uusia jäseniä ja luottamushenkilöitä mukaan saamalla.

Jatkuvuus on turvattava. Se tapahtuu uusia jäseniä ja luottamushenkilöitä mukaan saamalla.

Ammattiyhdistysliikkeen loppua on povattu vähintäänkin 1980-luvulta alkaen. Povaaminen jatkuu edelleen, mutta loppua ei ole näkyvissä. Sen sijaan Tekijä-lehden tässä luottamushenkilöiden työtä ja tehtäviä käsittelevässä teemanumerossa paneudutaan kuvaamaan, mitä kaikkea ammattiyhdistystoiminnan aktiivinen suunnitteleminen ja toteuttaminen pitävät sisällään.

Äänessä ovat työelämän asiantuntijat eli työpaikkojen ja ammattiosastojen luottamushenkilöt. Jos heidän ajatuksensa yrittäisi jotenkin tiivistää, niin siten, että toimintaan osallistuminen perustuu haluun auttaa ihmisiä, tahtoon lisätä luottamusta, avoimuutta ja vuorovaikutusta sekä tavoitteeseen kehittää työpaikkoja, työoloja ja työmarkkinoita. Kun luottamushenkilöt edellisen lisäksi kuvailevat hoitavansa tehtäviään vastuullisesti ja tunnollisesti eli ”päällä ja sydämellä”, niin mitä muuta tästä voisi päätellä kuin sen, että toiminta on vankalla pohjalla.

Samalla avautuu Teollisuusliiton tulevaisuuskuva. Se on yhtä kuin luottamushenkilöiden ja jäsenten vakaa pyrkimys edistää työntekijöiden ammatillista järjestäytymistä ja edunvalvontaa.