TYÖYMPÄRISTÖ: Kieli­muuri ei saa olla este

Erityi­sa­lo­jen työpai­kat ovat usein pieniä, ja joukossa on myös paljon moni­kan­sal­li­sia työpaik­koja, kertoo työym­pä­ris­tö­asian­tun­tija Jouni Salo­nen. Kieli­muuri ei saa estää kunnon perehdytystä.

14.8.2018

Jouni Salo­sen vastuulla Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­töyk­si­kössä ovat ennen kaik­kea työta­pa­tur­mat ja ammat­ti­tau­dit ja niiden vahin­gon­kor­vaus­asiat. Mutta liiton pyöräh­det­tyä käyn­tiin tämän vuoden alussa Salo­nen toimii myös erityi­sa­lo­jen sekto­rin työym­pä­ris­tö­asian­tun­ti­jana. Kaik­ki­aan Teol­li­suus­lii­tossa on neljä sektoria.

– Olen aloit­ta­nut oman pereh­dyt­tä­mi­seni. Olen ollut jo esimer­kiksi varhais­ja­ke­lussa jaka­jana, käynyt kukka­puu­tar­halla, kirja­pai­noissa ja karja­ti­loilla. Tavoit­tee­nani on tutus­tua tämän vuoden aikana katta­vasti erityi­sa­lo­jen työpaik­koi­hin, Salo­nen kertoo.

Salo­nen pyrkii näke­mään ensim­mäi­seksi nime­no­maan hyvin hoidet­tuja, turval­li­sia työpaik­koja, jotta tietoa erityi­sa­lo­jen hyvistä käytän­nöistä pystyy sitten jaka­maan eteen­päin. Tieto tulee tarpee­seen, sillä se on Salo­selle jo valjen­nut, että sekto­rin sopi­mus­aloilla kenttä on tavat­to­man pirstaleinen.

– Erityi­sa­lo­jen työpai­kat ovat keske­nään hyvin erilai­sia. Esimer­kiksi mata­la­palkka-alojen työpaik­koja löytyy runsaasti, samoin moni­kan­sal­li­sia työpaik­koja kuin myös niitä, joissa järjes­täy­ty­mi­saste on alhainen.

– Kieli­muu­rin takia pereh­dy­tys on iso ongelma. Miten taataan, että jokai­nen työn­tekijä pereh­dy­te­tään niin, ettei hän joudu itse vaaraan tai että hän ei ole vaaraksi muille? Tämä on varmasti haaste työnan­ta­jal­le­kin. Laki kuiten­kin sanoo, että jokai­nen työn­tekijä on pereh­dy­tet­tävä ja vielä niin, että se tapah­tuu työn­te­ki­jälle ymmär­ret­tä­vällä tavalla. Työnan­ta­jalla on pereh­dyt­tä­mis- ja valvontavelvollisuus.

Salo­nen ei ota kantaa siihen, pitääkö paikalle hank­kia pereh­dy­tystä varten tulkki. Laki kuiten­kin määrää, että pereh­dy­tyk­sen on tapah­dut­tava niin, että työn­tekijä todella ymmär­tää asian.

Pitäi­sikö ammat­ti­liit­to­jen palkata lisää henki­löitä, joilla olisi muuta­kin kieli­tai­toa kuin suomi tai ruotsi?

– Totta kai, rekry­toin­nissa tulisi aina huomioida se, miten suuri merki­tys kieli­tai­dolla on kysei­sessä työteh­tä­vässä. Tällä hetkellä liitossa on englan­nin, venä­jän ja espan­jan taitajia.

Erityi­sa­lat ovat niin erilai­sia keske­nään, että Salo­sen mukaan on tähän mennessä ollut todella vaikeaa havaita mitään yhte­näi­siä ongel­mia – kent­tää­hän riit­tää muodista huol­toon ja kunnos­sa­pi­toon, talo­teh­taista turkis­tar­hoi­hin ja sika­loista varhaisjakeluun.

– Mutta ylei­sesti voin sanoa, että pienillä työpai­koilla henki­lö­koh­tai­sista suojai­mista on tullut kyse­lyjä, Salo­nen kertoo.

Työym­pä­ris­tö­asian­tun­tija painot­taa taas lain selkeää teks­tiä. Henki­lö­koh­tais­ten suojain­ten hankinta perus­tuu riski­nar­vioin­tiin. Jos riski­nar­vioin­nissa tode­taan, että vaaraa ei pystytä koko­naan pois­ta­maan, on työnan­ta­jan hankit­tava asian­mu­kai­set suojaimet.

– Ei tässä pitäisi olla mitään epäsel­vyyttä, Salo­nen painottaa.

– Oli pulma millai­nen tahansa, miltä sopi­musa­lalta tai sekto­rilta tahansa, aina voi soit­taa meidän työym­pä­ristö- ja sosi­aa­li­turva-asioi­den neuvontapuhelimeemme.

TYÖYMPÄRISTÖ- JA SOSIAALITURVA-ASIOIDEN NEUVONTA

ma–pe kello 8.30–15
puh. 020 690 449

ERITYISALOJEN SEKTORIN SOPIMUSALAT

Jaka­jat

Lasitus‑, raken­nus­la­si­tus- ja lasinjalostusala

Maaseu­tue­lin­kei­not

Media- ja painoa­lan työntekijät

Metsä­ala

Metsä­ko­neala

Puutarha-ala

Taimi­tarha-ala

Tekni­nen huolto ja kunnossapito

Teks­tiili- ja muotiala

Teks­tii­li­huol­toala

Turkis­tuo­tan­toala

Turve­tuo­tan­toala

Vies­tin­tä­alan toimi­hen­ki­löt Grafi­net ry

Viher- ja ympäristörakentamisala

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA VESA-MATTI VÄÄRÄ